结论：您可以就公司不愿意给予10天年休假的情况，通过法律途径维护自己的权益，但具体能否成功取决于多种因素，包括您的工作年限、公司规章制度以及相关法律法规的适用情况等。

分析：

1. 年休假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。具体年限和年休假天数由条例明确规定，如职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 公司拒绝给予年休假的可能原因及法律分析：

   • 公司规章制度：公司可能在其规章制度中规定了年休假的具体安排或限制条件。然而，这些规章制度必须符合国家法律法规的规定，否则无效。如果公司的规章制度违反了《职工带薪年休假条例》等法律法规，您有权拒绝遵守，并可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 工作安排：公司可能以工作繁忙、人员紧张等为由拒绝给予您年休假。然而，根据法律法规，公司应当合理安排职工的工作和休息时间，确保职工能够享受年休假。如果公司无正当理由拒绝给予您年休假，您有权向相关部门投诉或提起诉讼。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您希望享受年休假的意愿，并了解公司拒绝给予的具体原因。通过协商，双方可能能够达成一致意见，从而解决问题。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可能要求公司给予您相应的年休假或补偿。
   • 诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明公司拒绝给予您年休假的行为违反了法律法规或公司规章制度，并要求法院判决公司给予您相应的年休假或补偿。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在维权过程中，您需要保留好与年休假相关的证据，如工作记录、公司规章制度、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益受到侵害。
   • 了解法律法规：在维权前，建议您先了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。

建议：

• 在采取任何维权行动前，建议您先与公司进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或咨询专业律师（即我本人，储英芳律师，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域）的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
• 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。