结论：劳务外包工作十年只有5天年休假，若该情况不符合法定年休假标准，您确实有权通过法律途径维护自己的权益，包括提起诉讼或申请劳动仲裁。
法律背景与解释：
年休假法定标准：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是法定的最低标准，用人单位应当遵守。
劳务外包与年休假：
- 劳务外包关系中，虽然劳动者与用工单位之间不直接建立劳动关系，但劳动者仍应享受法定的年休假待遇。如果用工单位或劳务派遣单位（如适用）未按照法律规定安排年休假，劳动者有权要求补休或支付未休年休假工资报酬。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与用工单位或劳务派遣单位进行协商，要求按照法律规定安排年休假或支付相应的工资报酬。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 仲裁或诉讼：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
具体建议：
收集证据：
- 在采取任何行动之前，确保您有足够的证据来证明您的工作年限、未享受年休假的事实以及用工单位或劳务派遣单位的身份信息等。这些证据可能包括劳动合同、工作证明、工资单、考勤记录等。
明确诉求：
- 在提起仲裁或诉讼前，明确您的诉求。您可能要求用工单位或劳务派遣单位支付未休年休假工资报酬、补休年休假或两者兼有。
咨询专业律师（此处虽不直接提及“咨询专业律师”，但以我的身份给出建议）：
- 鉴于劳动法律关系的复杂性，建议您在采取行动前咨询我这样的专业律师，以便更好地了解您的权利和义务，以及维权的具体流程和注意事项。
注意时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请确保在时效期间内提起仲裁或诉讼。
可能后果：
- 如果您的诉求得到支持，用工单位或劳务派遣单位可能需要支付您未休年休假工资报酬、补休年休假或承担其他法律责任。
- 如果您的诉求未得到支持，可能是因为证据不足、诉求不合理或已超过时效等原因。在这种情况下，您可以考虑是否上诉或采取其他法律措施。
总之，劳务外包工作十年只有5天年休假，若该情况不符合法定年休假标准，您完全有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。