结论：医院绩效发不下来，并不直接构成医院可以解雇员工的合法理由。医院若因此解雇员工，可能涉及违法解除劳动合同，员工有权要求相应的赔偿。
分析：
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。绩效发不下来，并不属于这些法定解除条件之一。
绩效与劳动合同的关系：
- 绩效是员工工作表现的一种评价，通常与奖金、晋升等挂钩，但并不直接影响劳动合同的履行。除非劳动合同或医院规章制度中明确规定，绩效不达标可以解除劳动合同，且该规定合法有效，否则医院不能仅凭绩效发不下来就解雇员工。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果医院违法解除劳动合同，员工有权要求医院继续履行劳动合同，或者要求医院支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在医院的工龄和工资水平来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工应对策略：
- 如果员工遇到医院因绩效发不下来而解雇的情况，首先应与医院进行沟通，了解解雇的具体原因和依据。
- 如果认为医院的解雇行为违法，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 对于医院而言，应合理设置绩效管理制度，确保绩效评价的公正性和透明性。同时，在解除劳动合同时，必须严格遵守法律法规的规定，避免违法解除带来的法律风险。
- 对于员工而言，应了解自己的劳动合同和医院规章制度，明确自己的权益和义务。在遇到医院违法解除劳动合同的情况时，应积极维护自己的合法权益，寻求法律援助或咨询专业律师。
后续行动：
- 如果您作为员工遇到了此类问题，或者您作为医院管理者需要了解更多关于劳动合同解除的法律知识，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。