针对您提出的“企业未为劳动者购买社保被迫解除劳动合同赔偿依据”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、企业未为劳动者购买社保的法律责任

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性。若企业未履行此义务，即违反了法律的强制性规定，将面临法律责任。

二、劳动者解除劳动合同的权利

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有权解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在用人单位未依法缴纳社保时的单方解除权，且劳动者无需因此承担违约责任。

三、经济补偿的法律依据及计算标准

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是对劳动者因用人单位违法行为而遭受损失的一种补偿。

2. 计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。

四、企业可能面临的其他法律责任

除了支付经济补偿外，企业还可能因未为员工缴纳社保而面临以下法律责任：

1. 补缴社保：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，对于未按时足额缴纳社会保险费的用人单位，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并可采取一系列强制措施，如查询存款账户、申请划拨、要求提供担保等，直至申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当的财产以抵缴社会保险费。

2. 赔偿损失：

   • 若因企业未为员工缴纳社保，导致员工无法享受社保待遇而遭受损失（如医疗保险待遇损失、生育保险待遇损失、失业保险待遇损失等），企业应承担赔偿责任。具体赔偿标准根据损失类型和实际情况确定。

五、总结与建议

综上所述，企业未为劳动者购买社保不仅违反了法律的强制性规定，还可能面临支付经济补偿、补缴社保以及赔偿损失等多重法律责任。因此，我建议企业务必严格遵守相关法律法规，及时为员工办理社保登记并足额缴纳社保费，以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，劳动者在遭遇此类问题时，也应积极维护自身权益，必要时可咨询专业法律人士或机构寻求帮助。