收自支事业单位企业化管理中层以上人员是否可以发年薪，这个问题不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来分析。以下是我从不同角度给出的详细解答：

1. 事业单位性质与薪酬制度：

   • 自收自支事业单位，作为事业单位的一种类型，其经费来源主要依靠自身的业务收入，而非财政拨款。这类单位在薪酬制度上相对灵活，有一定的自主权。
   • 企业化管理则意味着这类事业单位在内部管理上参照企业的模式进行，包括薪酬制度、绩效考核等。因此，从理论上讲，自收自支事业单位企业化管理后，其中层以上人员是有可能实行年薪制的。

2. 相关法律法规与政策：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规禁止自收自支事业单位企业化管理中层以上人员实行年薪制。但是，具体薪酬制度仍需遵循国家关于事业单位薪酬管理的总体规定和原则。
   • 事业单位的薪酬制度通常受到人事部门、财政部门等相关部门的监管和指导。因此，在实行年薪制前，自收自支事业单位需要确保其薪酬制度符合相关政策要求，并经过相关部门的批准或备案。

3. 年薪制的实施条件与考虑因素：

   • 实行年薪制需要建立完善的绩效考核体系，确保薪酬与业绩挂钩，体现公平与激励原则。
   • 年薪制的实施还需要考虑单位的财务状况、市场薪酬水平以及员工的接受程度等因素。
   • 对于自收自支事业单位而言，还需要确保年薪制的实施不会对其业务运营和财务状况产生负面影响。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果自收自支事业单位企业化管理中层以上人员希望实行年薪制，建议首先咨询单位的人事部门或财务部门，了解相关政策和规定。
   • 同时，可以参考同行业或类似单位的薪酬制度，结合自身实际情况制定合理的年薪制方案。
   • 在方案制定过程中，应充分考虑员工的意见和建议，确保方案的公平性和可行性。

总结来说，自收自支事业单位企业化管理中层以上人员是否可以发年薪，取决于单位的性质、薪酬制度、相关法律法规与政策以及实际操作中的多种因素。如果单位希望实行年薪制，应确保符合相关政策要求，并经过相关部门的批准或备案。同时，在制定年薪制方案时，应充分考虑员工的利益和单位的实际情况。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。