公司经营不善，并不直接构成可以要求员工降低绩效的合法理由。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了绩效工资的发放标准和条件，那么公司应当按照合同约定执行，不得单方面降低绩效工资。
- 如果公司未经员工同意，擅自降低绩效工资，这可能构成违约行为，员工有权要求公司按照合同约定支付工资，并可能因此提起劳动仲裁或诉讼。
劳动法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其劳动成果相对应的报酬。公司不得随意降低员工的工资水平，除非有合法的理由和程序。
- 如果公司因经营不善而降低绩效工资，这通常不被视为合法的理由。公司应当通过合法途径，如与员工协商、调整经营策略等，来应对经营困难，而不是单方面降低员工工资。
民主程序与协商：
- 如果公司确实需要调整工资结构或降低绩效工资，应当通过民主程序与员工进行协商，并达成一致意见。这通常包括召开职工代表大会或全体职工会议，讨论并表决相关方案。
- 未经民主程序和员工同意，公司不得擅自降低绩效工资。否则，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。
实际操作角度
公司经营状况与绩效工资的关系：
- 虽然公司经营不善可能会影响其盈利能力，但这并不直接等同于可以降低员工的绩效工资。绩效工资通常与员工的工作表现、业绩成果等直接相关，而不是与公司的整体经营状况挂钩。
- 如果公司希望将经营状况与绩效工资挂钩，应当在劳动合同或公司规章制度中明确约定，并确保这种约定合法、合理且经过员工同意。
员工应对策略：
- 如果公司未经同意擅自降低绩效工资，员工可以首先与公司进行沟通协商，要求公司按照合同约定支付工资。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。
可能的法律后果
公司违法行为的后果：
- 如果公司擅自降低绩效工资被认定为违法行为，公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 此外，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等后果。
员工维权的途径：
- 员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、公司通知等，以便在需要时提供证明。
建议：公司应当通过合法途径来应对经营困难，如与员工协商、调整经营策略等，而不是单方面降低员工工资。如果公司确实需要调整工资结构或降低绩效工资，应当确保这种调整合法、合理且经过员工同意。员工在面对公司擅自降低绩效工资的情况时，应当积极维护自己的合法权益，通过沟通协商、投诉或提起劳动仲裁等方式来解决问题。
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