核心结论：工伤当时没有报警并不必然影响工伤认定及赔偿，但需及时采取补救措施固定证据、履行法定程序。具体处理方式需结合事故性质、证据留存情况及用人单位态度综合判断，以下分情况说明：

1. 未报警但已及时报告用人单位的，不影响工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定以“工作时间、工作场所、因工作原因”为核心要件，报警并非法定前置程序。若事故发生后已向用人单位报告，且用人单位认可工伤事实，可按以下流程处理：

• 用人单位配合申报：要求用人单位在事故发生后30日内向社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动合同、医疗诊断证明等材料；
• 自行申报的补救：若用人单位拒绝申报，劳动者或其近亲属可在事故发生后1年内直接向社保部门申请工伤认定，需补充提交劳动关系证明（如工资条、工牌、同事证言等）及事故经过说明。

关键点：用人单位的认可或劳动者能初步证明“工作相关性”即可启动认定程序，报警记录非必需证据。

2. 未报警且用人单位否认工伤的，需优先固定证据

若用人单位以“非工作时间”“非工作原因”等理由拒绝认定工伤，劳动者需通过其他证据证明事故与工作相关，此时报警记录缺失可能增加举证难度，但可通过以下方式补救：

• 医疗证据：保留急诊病历、诊断证明、住院记录等，要求医生明确记载“受伤时间、地点、原因”（如“工作中搬运重物时腰部扭伤”）；
• 证人证言：收集同事、现场目击者的书面证言，证明事故发生经过；
• 监控录像或照片：调取工作场所的监控录像（如有），或拍摄现场照片（如设备故障、地面湿滑等致伤因素）；
• 沟通记录：保存与用人单位关于事故的微信、邮件、通话录音等，证明已及时报告但未获处理。

提示：若证据充分，社保部门仍可依据《工伤保险条例》第十九条“用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”的规定，作出有利于劳动者的认定。

3. 涉及第三方侵权（如交通事故）的，需同步主张民事赔偿

若工伤由第三方造成（如上下班途中被车撞伤），根据《社会保险法》第四十二条，劳动者可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（“双赔”原则）。此时：

• 交通事故报警：若未在事故现场报警，需尽快到交警部门补报案，说明迟到报案原因（如伤势严重、不知情等），交警会出具《事故证明》或《情况说明》；
• 证据衔接：将交通事故责任认定书、医疗记录等材料与工伤认定申请关联，证明事故与工作的关联性（如上下班合理路线、合理时间）。

风险点：若完全无法证明第三方责任，可能影响民事赔偿主张，但不影响工伤认定（如单方事故）。

4. 特殊情形：超过1年申请期限的补救

若因未报警导致事故性质存疑，且超过1年工伤认定申请期限，劳动者仍可通过以下途径维权：

• 申请延长期限：向社保部门说明逾期原因（如用人单位欺骗、劳动者不知情等），部分地区允许酌情延长；
• 直接起诉用人单位：依据《民法典》第一千一百九十二条，以“提供劳务者受害责任纠纷”为由起诉用人单位，要求赔偿医疗费、误工费等损失（但无法享受工伤保险待遇中的伤残津贴、一次性医疗补助金等）。

总结建议：工伤认定以“工作相关性”为核心，报警记录缺失可通过其他证据补救。当前应优先固定医疗证据、收集证人证言，并尽快向用人单位或社保部门提交工伤认定申请。若遇阻碍，可进一步向我咨询具体证据整理及程序操作细节。