公务员在职期间发明专利的提成问题，并非必须离职后才能获得，具体需根据发明专利的性质、单位规定及相关法律法规综合判断。以下分情况详细说明：

1. 职务发明与非职务发明的区分

   • 职务发明：根据《专利法》第六条，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造的专利申请权和专利权归单位所有。若公务员的发明属于职务发明，则其本人通常不直接享有专利权，也就不存在“提成”这一直接的经济利益分配方式。但单位可能会根据内部规定或劳动合同，给予发明人一定的奖励或报酬，这种奖励或报酬的支付时间、方式等，需依据单位的具体规定来确定，并非必然离职后才能获得。
   • 非职务发明：如果公务员的发明创造并非执行单位任务，也未主要利用单位的物质技术条件，那么该发明创造属于非职务发明。非职务发明的专利申请权和专利权归发明人所有。在此情况下，公务员作为发明人，有权直接获得专利带来的经济利益，包括可能的提成或收益分配，这并不受其是否在职的影响。

2. 单位内部规定与劳动合同的影响

   • 即使发明属于职务发明，单位也可能通过内部规章制度或与公务员签订的劳动合同，对职务发明的奖励或报酬作出具体规定。这些规定可能涉及奖励的金额、支付时间、支付方式等。因此，公务员是否能在职期间获得提成，还需参考其所在单位的具体规定。
   • 如果单位规定或劳动合同中明确约定了职务发明奖励或报酬的支付条件和时间，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公务员应按照这些规定来获得相应的奖励或报酬。

3. 法律法规的遵循

   • 在处理公务员在职期间发明专利的提成问题时，必须严格遵守国家法律法规的规定。特别是《专利法》、《公务员法》以及相关的地方性法规和政策文件，都可能对这一问题产生直接影响。
   • 如果公务员或其所在单位在处理这一问题时存在违法行为，如侵犯专利权、违反单位内部规定或劳动合同等，都可能面临法律责任和相应的处罚。