关于实习期间因为请假次数过多延长转正时间的问题，不能一概而论，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
公司规章制度角度
- 有明确规定：如果公司规章制度中明确规定了实习期请假的条件、程序及天数限制，并且你超出了这些规定范围或违反了请假程序，特别是对公司明确禁止请假的特殊时期（如项目攻坚期）进行了请假，那么公司有权根据你的违规情况考虑延长转正时间或采取其他相应措施。
- 无明确规定：若公司规章制度未明确规定实习期请假问题，转正评估将更多依赖于公司的文化、管理风格及业务需求。在这种情况下，如果请假未对工作造成实质性影响，且公司注重员工工作与生活的平衡，那么可能不会影响转正；反之，如果公司强调工作的连续性和稳定性，即使请假天数不多，也可能成为延长转正时间的考量因素。
工作任务完成情况角度
- 请假不影响工作：如果你在请假前已妥善安排工作，确保请假期间工作能够正常进行，且在请假结束后能够及时赶上工作进度，没有因请假而导致工作延误或出错，那么通常不会影响转正。
- 请假影响工作：若你的请假导致工作无法按时完成，或给团队带来额外负担和损失，如关键任务延误、经济损失等，那么公司可能会认为你缺乏责任心和敬业精神，从而考虑延长转正时间或采取其他措施。
请假原因角度
- 请假原因合理：如果你因不可抗力因素或紧急个人事务（如突发疾病、家庭重大变故等）请假，并能提供相关证明，公司一般会予以理解，通常不会影响转正。
- 请假原因不合理：若你频繁请假且请假原因为非紧急、非必要的个人事务（如旅游、参加非职业相关培训等），或请假理由不靠谱，可能会让公司认为你对工作不够重视，缺乏敬业精神，从而影响转正评估。
综合建议：
- 尽量避免频繁请假：特别是在公司明确规定的特殊时期或关键任务阶段，应尽量避免请假，以体现实习生的责任心和敬业精神。
- 提前报备并办理请假手续：如有确实需要请假的情况，应提前向公司报备，并按照公司规定的程序办理请假手续，确保请假过程的合规性。
- 努力保持工作进度和质量：在请假期间，应确保工作能够正常进行，或在请假结束后及时赶上工作进度，避免因请假而对工作造成实质性影响。
若你对实习期间请假或转正问题有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。