结论：一般情况下，不能仅以员工做得不好为由延长转正时间，但需结合具体情况和劳动合同、公司规章制度等综合判断。
分析说明：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了试用期和转正的条件，那么用人单位应当遵循这些约定。
- 若劳动合同中未明确规定可以因员工表现不佳而延长试用期，则用人单位单方面延长转正时间可能构成违约，员工有权要求用人单位按照原约定履行。
公司规章制度：
- 有些公司会在规章制度中规定试用期的考核标准和转正条件。如果这些规章制度是合法有效的，并且员工在入职时已经知晓并同意，那么公司可以依据这些规章制度来决定是否延长试用期。
- 但即便如此，公司也不能随意延长试用期，必须确保延长转正时间的决定是基于客观、公正的考核结果，并且符合法律法规的规定。
法律法规的限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，一旦试用期结束，用人单位就不能再次约定试用期或延长试用期。
- 如果用人单位违反法律法规的规定延长试用期，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
特殊情况下的处理：
- 如果员工在试用期内确实存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，且公司有充分的证据证明这一点，那么公司可以考虑与员工协商解除劳动合同或按照法律法规的规定进行处理。
- 在某些特殊情况下，如员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内，或者女职工在孕期、产期、哺乳期内的，公司不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，这自然也包括不得随意延长试用期。
建议与行动：
- 对于用人单位而言，应当在劳动合同中明确约定试用期的期限和转正条件，并制定合法有效的规章制度来规范试用期的管理。在决定是否延长试用期时，应当确保有充分的证据支持，并遵循法律法规的规定。
- 对于员工而言，如果认为公司延长转正时间的决定不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照原约定履行。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
后续思考：
- 用人单位在管理试用期员工时，应当注重证据的收集和保存，以便在需要时证明自己的决定是合理合法的。
- 员工在入职时应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。