离岗6个月以上复工，应重新进行安全培训并考核合格后方可上岗。具体分析如下：

1. 法律法规要求：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》及相关行业安全规定，员工离岗时间超过一定期限（通常为6个月，但具体可能因行业或地区而异），其安全知识和技能可能因时间推移而遗忘或生疏。
   • 为确保员工具备必要的安全生产知识和技能，防止因操作不当或安全意识淡薄而引发事故，法律要求员工在离岗一段时间后复工，必须重新接受安全培训，并通过考核。

2. 安全培训内容：

   • 安全培训应涵盖员工所在岗位的安全操作规程、危险源识别与防控、应急处理措施等内容。
   • 培训形式可以包括理论授课、实操演练、案例分析等，以确保员工全面理解和掌握安全知识。

3. 考核与上岗：

   • 培训结束后，应对员工进行考核，以检验其是否掌握了必要的安全知识和技能。
   • 考核合格后，员工方可上岗作业；考核不合格的，应继续接受培训，直至合格为止。

4. 企业责任：

   • 企业作为安全生产责任主体，应负责组织和实施离岗员工的复工安全培训。
   • 企业应建立完善的培训档案，记录员工的培训情况、考核成绩等信息，以备查验。

5. 员工义务：

   • 员工应积极配合企业的安全培训工作，认真学习和掌握安全知识。
   • 员工在复工前应主动了解并遵守所在岗位的安全操作规程和规章制度。