结论：已经离职六年，现在发现是报复被离职，一般情况下不可再上岗，但可通过法律途径主张权利，如要求赔偿等。
分析说明：
劳动关系时效性：
- 根据一般的劳动法律原则，劳动关系的建立、变更、解除或终止，以及相关的权利义务，通常受到时效性的限制。离职六年后，原劳动关系已经终止，且时间跨度较长，从法律程序上讲，直接恢复原岗位的可能性极小。
报复离职的法律性质：
- 如果确实存在报复离职的情况，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。但这一权利的行使，通常需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一定期限内（如一年）提出劳动仲裁申请。离职六年后才主张，可能面临超过仲裁时效的风险。
可能的法律途径：
- 主张赔偿：尽管直接恢复岗位的可能性小，但劳动者仍可以尝试通过法律途径主张因报复离职而遭受的损失赔偿。这需要收集充分证据证明报复离职的事实，以及因此遭受的具体损失。
- 协商和解：与原用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，如获得一定的经济补偿等。
实际操作中的难点：
- 证据收集：时间跨度长，证据可能难以收集或已经灭失，这增加了主张权利的难度。
- 仲裁时效：如前所述，可能面临超过仲裁时效的问题，导致劳动仲裁机构不予受理。
行动建议：
- 咨询专业律师：虽然我作为熊祯锋律师可以提供一定的法律指导，但具体案件仍需详细分析。建议尽快咨询专业律师，评估案件的可行性和胜诉率。
- 收集证据：如果决定主张权利，应尽快开始收集相关证据，如离职时的书面通知、与用人单位的沟通记录、证人证言等。
- 考虑其他途径：如果直接主张权利难度较大，可以考虑与用人单位协商和解，或者通过其他途径（如社会舆论、行业调解等）寻求解决方案。
后续思考依据：
- 在决定是否主张权利时，应充分考虑证据的充分性、仲裁时效的限制以及实际操作的难度等因素。
- 如果决定主张权利，应尽快行动，以免因时间拖延而进一步丧失有利时机。
- 在整个过程中，保持与用人单位的沟通，尝试通过协商和解的方式解决问题，可能是一种更为高效和经济的途径。