没有营业执照签订的劳动合同，其效力需根据具体情况综合判断，但通常情况下，若以公司或个体工商户等需要营业执照的主体名义签订而未取得营业执照，则劳动合同无效。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同签订主体的合法性要求

1. 公司或个体工商户：根据国家规定，公司或个体工商户等经济组织在进行生产经营活动前，必须依法取得营业执照。营业执照是合法经营的凭证，也是签订劳动合同的合法主体资格证明。若未取得营业执照，则不具备合法经营资格，其签订的劳动合同通常无效。

2. 个人：如果是个人与劳动者签订劳动合同，且该个人并不需要营业执照即可从事相关活动（如个人提供劳务服务），那么只要合同内容合法、双方意思表示真实，且个人具备相应的民事行为能力，该劳动合同通常是有效的。但这种情况较为少见，因为个人通常不具备用工主体资格，更多情况下是作为劳动者而非用人单位出现。

二、劳动合同无效的情形

1. 主体不适格：如前所述，若以未取得营业执照的公司或个体工商户名义签订劳动合同，则因主体不适格而导致合同无效。

2. 违反法律强制性规定：劳动合同的内容必须符合法律法规的强制性规定。若劳动合同中约定了违反法律法规的内容（如低于最低工资标准的工资、违法的工作时间等），则该部分内容无效，且可能影响整个劳动合同的效力。

3. 存在欺诈等可撤销情形：若一方在签订劳动合同时故意隐瞒没有营业执照的事实，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立合同，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：若劳动合同无效，则双方之间的劳动关系不受法律保护。劳动者可能无法获得应有的劳动报酬、社会保险等福利待遇，且在发生劳动争议时可能面临维权困难。对于用人单位而言，则可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

2. 建议：

   • 用人单位：在签订劳动合同前，务必确保已依法取得营业执照，并具备合法用工主体资格。同时，应仔细审查劳动合同内容，确保符合法律法规的强制性规定。
   • 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细核实用人单位的营业执照等资质证明文件，确保用人单位具备合法用工主体资格。若发现用人单位未取得营业执照或存在其他违法用工行为，应及时向劳动行政部门举报或寻求法律援助。

总结来说，没有营业执照签订的劳动合同，在大多数情况下是无效的，尤其是当签订主体为公司或个体工商户等需要营业执照的经济组织时。因此，在签订劳动合同时，双方都应仔细核实对方的资质和身份证明，以确保合同的合法性和有效性。若您在劳动工伤或合同纠纷领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。