将母公司工龄转到子公司是否合法，需分情况讨论：

1. 若母公司与子公司协商一致，且符合相关法律法规及劳动合同约定：

   • 在这种情况下，工龄的转移通常是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。工龄作为劳动合同的一部分，如果双方达成一致，且不违反法律法规的强制性规定，那么工龄的转移就是有效的。
   • 实际操作中，母公司通常会与子公司签订一份工龄转移协议，明确工龄的转移方式、时间、待遇等事项，并确保劳动者的权益不受损害。同时，母公司还需要与劳动者进行充分沟通，确保劳动者了解并同意工龄的转移。

2. 若母公司未经劳动者同意，擅自将工龄转到子公司：

   • 这种行为是违法的。工龄是劳动者在用人单位工作年限的体现，与劳动者的权益密切相关。未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更劳动合同的内容，包括工龄的转移。
   • 法律后果：如果母公司擅自将工龄转到子公司，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原工龄或获得相应的经济补偿。同时，母公司还可能面临劳动行政部门的处罚。

3. 特殊情况下的工龄转移：

   • 在某些特殊情况下，如企业改制、合并、分立等，工龄的转移可能受到特定法律法规的调整。在这种情况下，工龄的转移是否合法，需要根据具体的法律法规和政策来判断。
   • 建议：如果涉及企业改制、合并、分立等特殊情况，建议劳动者咨询专业律师或劳动行政部门，以了解具体的法律法规和政策，确保自己的权益不受损害。

额外提醒：

• 在工龄转移过程中，劳动者应关注自己的权益是否得到保障，如工资待遇、社会保险、福利待遇等是否受到影响。
• 如果劳动者对工龄转移有异议或担忧，应及时与母公司或子公司进行沟通，并寻求专业律师的帮助。

总结：将母公司工龄转到子公司是否合法，取决于双方是否协商一致、是否符合相关法律法规及劳动合同约定。在实际操作中，建议劳动者充分了解自己的权益和法律法规，确保工龄转移的合法性和合理性。如有任何疑问或担忧，可直接向我咨询。