针对您提出的“提前7天交离职单却被拒签是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、劳动者辞职的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，享有相对自由的权利。具体来说，如果劳动者处于试用期，只需提前三日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同；如果已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定明确了劳动者在辞职时的通知义务，但并未要求劳动者必须获得用人单位的批准才能离职。

二、提前7天交离职单被拒签的情况分析

1. 通知期限的合规性：

   • 如果您已经过了试用期，按照法律规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。提前7天交离职单，在通知期限上是不符合法律规定的。但这并不意味着用人单位可以因此拒签离职单或阻止您离职，而是说您可能需要承担因未提前足够时间通知而给用人单位造成的潜在损失。
   • 如果您仍处于试用期，提前7天交离职单则超过了法律规定的提前三日通知期限，此时用人单位无权因通知期限问题拒签离职单。

2. 用人单位的拒签行为：

   • 无论您是否提前足够时间通知，用人单位都无权因您提交离职单而拒签或阻止您离职。用人单位的拒签行为可能构成对劳动者辞职权的侵犯。

三、用人单位不得克扣工资

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，无论您是否提前辞职，用人单位都无权克扣您的工资。如果用人单位因您提前辞职而克扣工资，您有权向劳动行政部门或工会投诉，或者到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张用人单位支付被克扣的工资。

四、建议与措施

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行沟通，解释您的辞职原因和提前通知的情况，争取用人单位的理解和支持。

2. 保留证据：

   • 在与用人单位沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，如离职单、通知记录、工资条等，以备不时之需。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果用人单位坚持拒签离职单或克扣工资，您可以向当地的劳动行政部门或工会投诉，或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，提前7天交离职单被拒签的行为，在通知期限上可能不符合法律规定（如果已过试用期），但这并不构成用人单位拒签或阻止离职的合法理由。用人单位无权因此克扣您的工资或阻止您离职。如果遇到此类情况，建议您与用人单位协商、保留证据并寻求法律帮助。