公司以“技术文件复制到个人邮箱”为由开除员工，这一行为是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了禁止员工将技术文件复制到个人邮箱，并且这一规定是合法、合理且经过民主程序制定的，同时员工在入职时已经明确知晓并同意遵守这些规定，那么公司以此为由开除员工，在程序上可能是合理的。
- 但即便如此，公司还需要证明员工的行为确实违反了规章制度，且这种违反行为达到了可以开除的严重程度。如果规章制度中没有明确规定或规定不明确，或者员工的行为并未达到严重违反的程度，那么公司以此为由开除员工可能就不合理。
法律法规的角度：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。如果公司仅仅以员工将技术文件复制到个人邮箱为由开除员工，而没有其他充分的证据证明员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，那么这种开除行为可能构成违法解除劳动合同。
- 另外，如果技术文件涉及公司的商业秘密或知识产权，员工未经许可将其复制到个人邮箱可能构成侵犯公司商业秘密或知识产权的行为。但即便如此，公司也需要通过法律途径来维护自己的权益，而不是直接开除员工。在开除员工之前，公司应当先进行调查取证，确认员工的行为确实构成了侵犯，并且这种侵犯行为达到了可以开除的严重程度。
实际案例与司法实践的角度：
- 在实际案例中，法院或仲裁机构在判断公司开除员工是否合理时，会综合考虑多种因素，包括公司的规章制度、员工的行为性质、后果以及公司的处理程序等。如果公司的规章制度不完善、处理程序不合法或员工的行为并未达到严重违反的程度，那么法院或仲裁机构可能会认定公司的开除行为不合理，并判决公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
建议：
- 对于员工而言，如果公司以此为由开除你，你可以先查看公司的规章制度和相关法律法规，确认自己的行为是否确实违反了规定或法律。如果认为自己没有违反或违反程度不严重，你可以向公司提出异议，并要求公司提供充分的证据来证明其开除行为的合理性。如果公司无法提供充分证据或你不同意公司的处理结果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。
- 对于公司而言，如果确实需要开除员工，应当确保公司的规章制度合法、合理且经过民主程序制定，并且员工已经明确知晓并同意遵守。同时，在开除员工之前，公司应当进行充分的调查取证，确认员工的行为确实构成了严重违反规章制度或法律法规的行为，并且这种违反行为达到了可以开除的严重程度。在处理过程中，公司还应当遵循法定的程序，确保处理结果的合法性和合理性。
最后，如果你或公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。