公司雇主报复性开除公司雇员，这通常不是合理理由，且可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律角度

• 违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、合理的理由，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若雇主仅因报复性目的而开除雇员，显然缺乏合法依据，构成违法解除劳动合同。
• 法律责任：用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。

2. 实际操作角度

• 证据收集：若雇员认为雇主是报复性开除，应尽可能收集相关证据，如与雇主的沟通记录、工作表现证明、同事证言等，以证明雇主的开除行为缺乏合法依据。
• 劳动仲裁或诉讼：雇员可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认雇主的开除行为违法，并主张相应的赔偿。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 道德与职场文化角度

• 职场道德：报复性开除不仅违反了法律规定，也违背了职场道德。一个健康的职场环境应该倡导公平、公正和尊重，而不是利用职权进行报复。
• 企业文化：若企业存在报复性开除等不良行为，将严重影响企业的形象和声誉，不利于企业的长期发展。

4. 建议与行动

• 保持冷静：面对报复性开除，雇员应保持冷静，不要采取过激行为。
• 寻求法律帮助：及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，制定合理的维权策略。
• 积极维权：根据律师的建议，积极收集证据，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，公司雇主报复性开除公司雇员不是合理理由，且可能构成违法解除劳动合同。雇员应了解自己的权利和义务，积极收集证据并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。