结论：技术员工给公司带来损失，公司是否可以开除员工，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况、损失程度、员工过错程度以及公司规章制度和劳动合同的约定来综合判断。
详细分析：
依据劳动合同和公司规章制度：
- 首先，需要查看员工与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于员工因工作失误或故意行为给公司造成损失时，公司有权解除劳动合同的明确规定。
- 如果劳动合同或规章制度中有此类规定，并且员工的行为确实违反了这些规定，那么公司有权依据这些规定开除员工。
依据损失程度和员工过错程度：
- 即使劳动合同或规章制度中有相关规定，公司也不能随意开除员工。还需要考虑员工给公司造成的损失程度以及员工的过错程度。
- 如果损失是轻微的，或者员工是无意中造成的，并且没有造成严重的后果，那么公司可能不能直接开除员工，而应该采取其他措施，如警告、罚款、调岗等。
- 如果损失是重大的，或者员工是故意为之，给公司造成了严重的经济损失或声誉损害，那么公司有权开除员工，并且可能还可以要求员工承担相应的赔偿责任。
依据劳动法律法规：
- 在处理此类问题时，公司还需要遵守相关的劳动法律法规。例如，《中华人民共和国劳动合同法》中规定了用人单位解除劳动合同的法定情形和程序。
- 如果公司想要开除员工，必须确保符合法律规定的解除条件，并且按照法律规定的程序进行操作。否则，公司可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需要支付经济补偿金或赔偿金。
法律建议：
- 对于公司而言，在处理此类问题时，应该首先进行内部调查，了解事情的真实情况和员工的过错程度。
- 然后，根据劳动合同、公司规章制度以及劳动法律法规的规定，综合判断是否可以开除员工。
- 如果决定开除员工，应该按照法律规定的程序进行操作，确保合法合规。
- 对于员工而言，如果认为自己被不公正地开除，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，并且可能还可以要求公司恢复劳动关系。
- 如果员工的行为确实违反了劳动合同或公司规章制度的规定，并且给公司造成了损失，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。
总之，技术员工给公司带来损失时，公司是否可以开除员工需要根据具体情况来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。