企业若因违规招聘后想开除员工，员工可依据具体情况采取不同应对措施，核心在于判断企业开除行为的合法性，并据此主张权利。以下分情况详细说明：
一、若企业违规招聘行为本身不影响劳动合同效力，且开除无合法理由
- 企业违规招聘的常见情形：如招聘时未如实告知工作内容、工作条件、职业危害等关键信息，或存在就业歧视等违法行为。但这些违规行为若未导致劳动合同无效（如未采用欺诈、胁迫手段使员工违背真实意思签订合同），则劳动合同仍有效。
- 企业开除无合法理由的情况：若企业仅以“违规招聘”为由开除员工，或开除理由不符合《劳动合同法》规定的合法解除情形（如员工不存在严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化无法履行合同等），则企业属于违法解除。
- 员工应对措施：
- 主张违法解除赔偿金：员工可要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 申请劳动仲裁：若企业拒绝支付赔偿金，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资记录、开除通知等证据，证明企业违法解除的事实。
二、若企业违规招聘导致劳动合同无效，且开除行为合理
- 劳动合同无效的情形：根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。若企业违规招聘行为构成欺诈（如虚构企业资质、岗位信息等），导致员工在违背真实意思的情况下签订劳动合同，则劳动合同无效。
- 企业开除行为的合理性：若劳动合同无效，企业有权解除劳动合同，但需注意解除程序的合法性。企业应提前通知员工，并说明解除理由。若员工因企业欺诈遭受损失，还可要求企业承担赔偿责任。
- 员工应对措施：
- 确认劳动合同效力：员工可先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动合同是否无效。若确认无效，则企业开除行为可能被认定为合法，但员工可要求企业赔偿因欺诈造成的损失（如交通费、体检费等实际支出）。
- 收集证据：员工需收集企业违规招聘的证据（如招聘广告、聊天记录、录音等），以及因企业欺诈遭受损失的证据（如发票、收据等），以支持自己的主张。
三、若企业以“试用期不符合录用条件”等理由开除，但招聘时未明确录用条件
- 企业常见操作：部分企业违规招聘时未明确录用条件，却在试用期以“不符合录用条件”为由开除员工。
- 法律分析：根据《劳动合同法》第三十九条，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可解除劳动合同。但企业需承担举证责任，证明已明确告知员工录用条件，且员工确实不符合。若企业未明确录用条件，则开除行为可能被认定为违法。
- 员工应对措施：
- 要求企业举证：员工可要求企业提供录用条件的书面证据，以及员工不符合录用条件的具体证明（如考核记录、工作表现评价等）。
- 主张权利：若企业无法举证，员工可主张企业违法解除，要求支付赔偿金或继续履行劳动合同。
建议：无论哪种情况，员工都应保留好相关证据（如劳动合同、工资记录、开除通知、沟通记录等），并及时咨询专业律师（即向我咨询），以制定具体的应对策略。劳动争议处理有严格的时效限制（一般为一年），员工需尽快行动，避免错过维权时机。