正常试用期的合法时长主要取决于劳动合同期限的长短，具体规定如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的：

   • 试用期不得超过一个月。例如，若您与公司签订了为期六个月的劳动合同，那么试用期最长只能是一个月。超出这个期限，即视为不合法。

2. 劳动合同期限一年以上不满三年的：

   • 试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含一年，“三年以下”不包含三年。比如，您与公司签订了两年的劳动合同，那么试用期最长可以是两个月。超过两个月的部分，同样是不合法的。

3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：

   • 试用期不得超过六个月。对于签订了三年以上固定期限或无固定期限劳动合同的员工，企业可以与员工约定最长六个月的试用期。但如果您与公司签订的是无固定期限劳动合同，而试用期被设定为七个月或更长，那么这就不符合法律要求了。

此外，还有一些特殊情况的试用期规定需要注意：

• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的：

  • 这类合同不得约定试用期。比如，某建筑公司与您签订以完成某特定建筑项目为期限的劳动合同，那么就不能与您约定试用期。

• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：

  • 无论您在单位内部如何调动岗位、晋升或降职，单位都不能再次与您约定试用期。例如，您在A部门工作时已经历过试用期，调至B部门后，公司就不能再为您设置试用期了。

关于试用期的其他重要规定：

• 试用期包含在劳动合同期限内：

  • 如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期是不成立的，该期限应被视为劳动合同期限。

• 试用期工资标准：

  • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障您在试用期内的基本生活需求。

• 违法规定的法律责任：

  • 如果单位违反了试用期的相关规定，您有权向劳动行政部门投诉，并要求单位改正。如果因此造成了损害，您还可以要求单位承担赔偿责任。

举例说明：

• 假设您与公司签订了一份为期一年半的劳动合同，那么根据法律规定，试用期最长不得超过二个月。如果公司试图与您约定三个月的试用期，那么这就是违法的，您有权拒绝并要求公司改正。

• 如果您与公司签订的是无固定期限劳动合同，且公司试图与您约定七个月的试用期，那么这同样是不合法的。您应该明确告知公司相关法律规定，并维护自己的合法权益。

总结与建议：

试用期是劳动合同中的一个重要环节，它关系到您和公司的双方权益。因此，在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分。如果您对试用期的合法时长或相关规定有任何疑问或不解，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。