结论：父母与儿子之间若构成劳动关系且儿子提供了正常劳动，父母不给儿子工资是违法的；若不构成劳动关系，则可能不涉及违法问题，但需考虑其他法律因素。以下从不同角度进行分析：
一、构成劳动关系的情况
法律关系分析：
- 如果儿子与父母之间形成了事实上的劳动关系，即儿子按照父母的指示和要求，在一定的时间和地点提供了劳动，且这种劳动是父母业务或家庭事务的组成部分，那么双方就构成了劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位（在此情况下为父母，如果他们是以个体工商户或家庭经营的形式存在）应当按时足额支付工资。
法律后果：
- 如果父母未支付儿子工资，儿子有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求父母支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 在极端情况下，如果父母的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任（尽管在家庭内部关系中这种情况较为罕见）。
二、不构成劳动关系的情况
家庭内部帮助：
- 如果儿子与父母之间并未形成劳动关系，而是基于家庭关系进行的无偿帮助或共同生活的一部分，那么父母不给儿子工资可能并不违法。
- 在这种情况下，儿子提供劳动更多是基于亲情和家庭责任，而非经济交易。
其他法律因素：
- 即使不构成劳动关系，如果儿子是未成年人或限制民事行为能力人，父母作为其法定监护人，有义务保障其基本生活需求和教育权利。
- 如果父母利用儿子的劳动进行营利活动而未给予合理报酬，且这种行为对儿子的权益造成了损害，那么可能涉及其他法律问题，如侵犯未成年人权益等。
三、建议与措施
沟通协商：
- 首先，建议儿子与父母进行坦诚的沟通，明确双方对劳动和报酬的期望和约定。
- 通过协商，可以达成一个双方都能接受的解决方案，避免法律纠纷的发生。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，且儿子认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助儿子维护自己的合法权益。
考虑家庭关系：
- 在处理此类问题时，还需要考虑家庭关系的和谐与稳定。
- 尽量避免因法律纠纷而破坏家庭关系，可以通过调解、和解等方式寻求妥善解决。
最后，如果儿子与父母之间的情况符合上述构成劳动关系的情形，且父母未支付工资，那么这种行为是违法的。如果情况复杂或不确定，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。