从法律角度来看，小孩上班后工资不交给父母是完全合法的。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律关系角度：

   • 小孩一旦参加工作，与用人单位之间就形成了劳动关系，其工资收入属于个人劳动所得，享有独立的财产权。
   • 父母与子女之间，虽然存在家庭关系，但在法律上，子女成年后即具有完全民事行为能力，能够独立承担民事责任，其财产也独立于父母。
   • 因此，小孩有权自主决定其工资的使用和分配，包括是否交给父母。

2. 道德和家庭责任角度：

   • 虽然法律上小孩没有义务将工资交给父母，但从道德和家庭责任的角度来看，子女有赡养父母的义务。
   • 这种赡养义务并不直接表现为将工资交给父母，而是体现在对父母生活上的照料、精神上的慰藉以及经济上的支持（当父母需要时）。
   • 如果父母确实需要经济上的帮助，子女应当根据自己的经济状况和能力，给予适当的支持。但这并不意味着子女必须将全部或部分工资交给父母。

3. 实际情况和沟通角度：

   • 在实际生活中，家庭成员之间的经济关系往往比较复杂，可能涉及到共同生活费用、家庭开支、子女教育等多种因素。
   • 如果小孩和父母之间就工资的使用和分配存在分歧或争议，建议通过沟通、协商的方式解决。双方可以坦诚地表达自己的想法和需求，寻求一个双方都能接受的解决方案。
   • 如果沟通无果，或者争议涉及到法律问题（如父母认为子女未履行赡养义务等），可以寻求法律途径解决。但在此之前，建议先咨询专业的法律人士，了解自己的权利和义务。

总结与建议：

• 小孩上班后工资不交给父母是合法的，因为工资属于个人劳动所得，享有独立的财产权。
• 但从道德和家庭责任的角度来看，子女有赡养父母的义务，这并不直接表现为将工资交给父母，而是在父母需要时给予适当的经济支持。
• 如果家庭成员之间就工资的使用和分配存在分歧或争议，建议通过沟通、协商的方式解决；如果无法解决或涉及法律问题，可以寻求法律途径解决。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。