您好，关于您提出的“国有企业是否必须自行保管员工人事档案”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《人力资源社会保障部办公厅关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》(人社厅发〔2016〕75号)的相关规定，有人事档案管理权限的国有企业，确实需要依据有关规定做好本单位干部职工档案管理工作。这意味着，如果国有企业具备人事档案管理的权限，那么它是有责任和义务来统一管理本单位员工的人事档案的。
进一步来说，人事档案的存放并不是可以随意选择的，它有一定的规范和要求。具体来说：
如果工作单位具有人事档案管理权限，比如国家机关单位、国有事业单位、国有企业等，那么档案是可以存放在自己的工作单位的。这种情况下，国有企业就需要自行保管员工的人事档案。
如果工作单位没有存放档案的权限，那么档案就需要存放于其户籍所在地或工作单位所在地的县级以上（含县级）公共就业和人才服务机构。
对于暂未就业或自主创业的人员，他们的档案同样可以存放于其户籍所在地的县级以上（含县级）公共就业和人才服务机构。
针对您的情况，既然您是在国有企业工作，且该企业具备人事档案管理权限，那么按照相关规定，您的人事档案应当由所在单位统一管理。单位的人事部门会凭调档函、介绍信以及经办人的有效身份证件来提取和管理档案，确保档案的安全和完整。
综上所述，国有企业如果具备人事档案管理权限，是必须自行保管员工人事档案的。这是企业的责任和义务，也是确保员工档案安全和完整的重要措施。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。