结论：针对您作为起重工累计工作13年，单位不给办理退休还要求继续工作否则解除劳动关系的情况，您有权要求单位依法办理退休手续，并可就单位的不当行为采取法律措施维护自身权益。

详细分析：

1. 关于退休年龄与条件：

   • 根据我国相关法律规定，男职工的退休年龄通常为60周岁，女职工的退休年龄则根据具体情况可能为50周岁或55周岁。您作为起重工，若已达到法定退休年龄且累计缴费年限（包括视同缴费年限）满15年，即有权享受基本养老保险待遇，单位应当为您办理退休手续。
   • 若您尚未达到法定退休年龄，但已累计工作13年，这并不直接构成退休的条件。然而，单位不能因此要求您继续工作至达到某一特定年限后才允许退休，除非双方有明确的劳动合同或协议约定。

2. 单位不给办理退休的处理：

   • 若您已符合退休条件而单位拒绝办理退休手续，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，要求单位依法履行义务。
   • 同时，您也可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼途径，要求单位确认您的退休资格并办理相关手续。

3. 单位要求继续工作否则解除劳动关系的处理：

   • 单位要求您继续工作否则解除劳动关系的做法，若不符合法律规定或劳动合同约定，则构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为每工作一年支付两个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 在您的情况下，若单位违法解除劳动合同，您有权要求单位支付相当于26个月工资的赔偿金（假设您月工资不变且为计算方便，实际计算需根据具体情况调整）。

4. 建议与行动：

   • 首先，与单位进行沟通，明确表达您的退休意愿和依据，要求单位依法办理退休手续。
   • 若沟通无果，及时收集相关证据（如工作证明、工资单、劳动合同等），向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类问题时，了解并熟悉相关法律法规是关键。同时，保留好相关证据也是维护自己权益的重要手段。
• 若您对法律程序不熟悉或担心自己处理不当，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我愿意为您提供法律咨询和协助。

希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。