工作13年劳动合同到期单位不续签我还想继续干属于违法辞退吗-韩从丰律师

工作13年劳动合同到期单位不续签我还想继续干属于违法辞退吗-韩从丰律师｜法行宝

2026-04-08 劳动纠纷

结论：劳动合同到期单位不续签，而您还想继续干，单位的行为不直接构成违法辞退，但单位需承担相应的法律责任，且您有权要求一定的经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：

用人单位角度

合同到期不续签的法律后果
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位有权选择是否续签。若用人单位决定不续签，则需依法向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未续签但继续工作的法律风险
- 若劳动合同到期后，您继续在单位工作，而单位未表示异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，这视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但此时，单位应及时与您续签书面劳动合同，以避免法律风险。
- 若单位超过一个月不满一年未与您续签书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，单位需向您每月支付二倍的工资，并视为已订立无固定期限劳动合同（除非您存在严重违反规章制度等特定情形）。
- 若单位满一年未与您续签书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，单位需按无固定期限劳动合同的规定履行义务。

劳动者角度

您的权益保障
- 即使劳动合同未续签，您仍享有劳动报酬、休息休假、劳动保护等法定权益。单位不得因合同未续签而降低您的工资待遇或剥夺您的其他合法权益。
您的选择与权益
- 若您想继续在单位工作，而单位不续签合同，您有权要求单位支付经济补偿，并可以与单位协商续签合同的事宜。
- 若单位拒绝续签且未支付经济补偿，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明您与单位之间存在事实劳动关系，如考勤记录、工作邮件、工资单等。

建议与措施

与单位协商
- 您可以首先尝试与单位进行协商，表达您想继续工作的意愿，并了解单位不续签合同的具体原因。通过协商，您可能能够达成续签合同的协议或获得相应的经济补偿。
保留证据
- 在与单位协商或准备申请劳动仲裁的过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作邮件、工资单等。这些证据将有助于您证明与单位之间存在事实劳动关系以及单位的违法行为。
申请劳动仲裁
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿并确认双方之间存在事实劳动关系。在申请劳动仲裁时，您需要按照仲裁机构的要求提交相关证据和申请书。

示例说明：假设您在单位工作了13年，月工资为1万元。劳动合同到期后，单位决定不续签。根据法律规定，单位需向您支付13个月工资的经济补偿，即13万元。若单位未支付且您继续在单位工作超过一个月不满一年，单位还需向您每月支付二倍的工资（即每月2万元），直至续签书面劳动合同或视为已订立无固定期限劳动合同。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动合同到期公司不续签，一般情况下不构成违法辞退，但需根据具体情况判断是否应支付经济补偿。在特定情形下，如女职工处于孕期、产期、哺乳期，或员工因公负伤丧失劳动能力等，公司不续签则属于违法行为。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况下的不续签与经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，用人单位和劳动者均享有选择是否续签的权利。这一选择权是双方依法享有的合法权益，因此，单纯的不续签行为本身并不构成违法辞退。然而，如果用人单位决定不续签劳动合同，且劳动者不存在用人单位可以解除劳动合同的情形（例如严重违反规章制度），那么用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例说明：若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金就是15000元（3年×5000元/年）。特别注意事项：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。如果用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，则应依法支付经济补偿。二、特定情形下的不续签与违法性在以下特定情况下，公司不续签劳动合同将构成违法行为：女职工在孕期、产期、哺乳期：法律对这一时期的女职工提供特别保护。如果劳动合同到期时，女职工正处于孕期、产期或哺乳期内，公司不能以合同到期为由不续签劳动合同，而应当将劳动合同续延至相应的特殊时期结束。否则，公司的行为将构成违法。因工负伤或患职业病并丧失或部分丧失劳动能力：员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，公司不能随意不续签劳动合同。具体处理方式需根据员工丧失劳动能力的程度来确定。例如，被鉴定为1-4级伤残的，公司需保留劳动关系并承担相应责任；5-6级伤残的，在员工本人提出解除或终止劳动关系时才可解除或终止；7-10级伤残的，合同到期时公司也不能随意不续签。连续订立二次固定期限劳动合同且无过错：当满足连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的过错情形时，如果劳动者提出或同意续订劳动合同，并且要求订立无固定期限劳动合同的，公司应当订立无固定期限劳动合同。此时，如果公司不续签，将违反法律规定。三、劳动者的权益保护面对公司不续签劳动合同的情况，劳动者应积极维护自身权益：要求经济补偿：如果公司不续签且不符合上述特定违法情形，劳动者有权要求公司支付经济补偿金。投诉与仲裁：如协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结来说，劳动合同到期公司不续签的行为是否违法，需结合具体情况进行判断。在一般情况下，不续签不构成违法，但用人单位需依法支付经济补偿。然而，在特定情形下，如女职工处于特殊保护期、员工因工负伤丧失劳动能力或满足签订无固定期限劳动合同的条件时，公司不续签则属于违法行为。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动合同到期公司未续签，一般情况下不构成违法，但需根据具体情况判断是否应支付经济补偿；在特定情形下，公司不续签则属于违法行为。以下从不同角度为您详细分析：一般情况下的不续签与经济补偿根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，用人单位和劳动者均享有选择是否续签的权利。这一选择权是双方依法享有的合法权益，因此，单纯的不续签行为本身并不构成违法。然而，如果用人单位决定不续签劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（例如严重违反规章制度），那么用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体到您的情况，您在公司工作了13年，如果公司决定不续签且您不存在过错，那么公司应支付的经济补偿金就是13个月的工资。特别注意的是，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。相反，如果用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，则应依法支付经济补偿。特定情形下的不续签与违法性在以下特定情况下，公司不续签劳动合同将构成违法行为：女职工在孕期、产期、哺乳期：法律对这一时期的女职工提供特别保护。如果劳动合同到期时，女职工正处于孕期、产期或哺乳期内，公司不能以合同到期为由不续签劳动合同，而应当将劳动合同续延至相应的特殊时期结束。否则，公司的行为将构成违法。因工负伤或患职业病并丧失或部分丧失劳动能力：员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，公司不能随意不续签劳动合同。具体处理方式需根据员工丧失劳动能力的程度来确定。例如，被鉴定为1-4级伤残的，公司需保留劳动关系并承担相应责任；5-6级伤残的，在员工本人提出解除或终止劳动关系时才可解除或终止；7-10级伤残的，合同到期时公司也不能随意不续签。连续订立二次固定期限劳动合同且无过错：当满足连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的过错情形时，如果劳动者提出或同意续订劳动合同，并且要求订立无固定期限劳动合同的，公司应当订立无固定期限劳动合同。此时，如果公司不续签，将违反法律规定。建议与行动与公司沟通：首先，您可以与公司沟通，了解公司不续签的具体原因，并表达自己的意愿和诉求。收集证据：如果公司坚持不续签，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以备后续维权之需。申请劳动仲裁：如果公司不续签且未依法支付经济补偿，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。咨询专业律师：在维权过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。总之，劳动合同到期公司未续签的行为是否违法，需结合具体情况进行判断。在一般情况下，不续签不构成违法，但用人单位需依法支付经济补偿。然而，在特定情形下，如女职工处于特殊保护期、员工因工负伤丧失劳动能力或满足签订无固定期限劳动合同的条件时，公司不续签则属于违法行为。希望以上分析能对您有所帮助。

劳动合同到期后未续签但继续上班，被辞退是否属于违法辞退，取决于用人单位的行为是否符合《劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：一、合法辞退的情形依法支付经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，除非特定情形（如劳动者拒绝续订且用人单位维持或提高条件），否则劳动合同终止时用人单位应支付经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果用人单位在劳动合同到期后，依法提前通知劳动者不续签，并支付了相应的经济补偿，那么辞退行为是合法的。续签无固定期限劳动合同：如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等），且提出续订，用人单位应续签。但在此情况下，如果用人单位依法续签了无固定期限劳动合同，后续的辞退行为若符合法律规定（如劳动者严重违反规章制度等），则不属于违法辞退。二、违法辞退的情形未书面通知且未支付补偿：用人单位未提前书面通知劳动者不续签，且在到期后直接辞退且不支付经济补偿，构成违法。此时，劳动者有权要求经济补偿，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。事实劳动关系下的无故辞退：劳动合同到期后，若劳动者继续在单位工作且用人单位未提出异议，形成事实劳动关系。此时，用人单位若无故辞退劳动者，同样构成违法。劳动者可主张继续履行合同或要求支付经济补偿金，甚至要求支付赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。拒绝续签无固定期限劳动合同：如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件且提出续订，用人单位拒绝续签并辞退，属违法行为。此时，用人单位需支付二倍经济补偿作为赔偿金。特殊时期的辞退：女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，劳动合同应续延至相应情形消失。此时辞退同样违法，用人单位需承担相应的法律责任。三、劳动者的权益保护面对不合法辞退，劳动者应积极维护自身权益，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。如协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁申请，甚至向人民法院提起诉讼。四、建议与措施及时沟通：劳动合同到期前，劳动者应与用人单位沟通续签事宜，明确双方意向。保留证据：劳动者应保存考勤记录、工作邮件、工资流水等相关证据，以证明事实劳动关系的存在和自身权益受到侵害。法律咨询与维权：在劳动关系存续或解除过程中，如遇争议或无法协商解决，劳动者可直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议，帮助劳动者维护自身合法权益。综上所述，劳动合同到期后未续签但继续上班被辞退是否违法，取决于用人单位的行为是否符合法律规定。劳动者应了解自己的权利，并在必要时寻求法律途径维护自身权益。

合同到期单位不续签，在特定情形下可视为用人单位单方解除劳动合同（即辞退的一种形式），但并非所有情况下都直接等同于辞退。以下是对此问题的详细分析：一、合同到期不续签的法律性质劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同约定的期限届满时，劳动关系自然结束，这属于正常的法律程序，而非用人单位对劳动者的“辞退”。用人单位的续签义务：虽然劳动合同期满可以终止，但如果用人单位希望继续与劳动者保持劳动关系，应当在合同期满前与劳动者协商续签事宜。如果用人单位未提出续签或明确表示不续签，则可能构成对劳动合同的解除，尤其是在降低条件续订或拒绝续订的情况下。二、合同到期不续签是否算辞退的判定标准用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意：如果用人单位在劳动合同期满后，以维持或提高原劳动合同约定条件向劳动者提出续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么这种情况下不属于用人单位辞退劳动者，而是劳动者主动选择不续签。此时，用人单位无需支付经济补偿金。用人单位降低条件续订或拒绝续订：如果用人单位在劳动合同期满后，以降低原劳动合同约定条件向劳动者提出续订劳动合同，或者明确表示不续订劳动合同的，那么这种情况下可以视为用人单位单方解除劳动合同，即辞退。此时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。特殊情形下的推定解雇：在某些情况下，即使用人单位没有直接发出解除劳动合同的通知，但其行为（如拒绝续签、降低待遇等）可能导致劳动者无法继续在原岗位工作，从而实质上构成了对劳动合同的解除。这种情况下，也可以视为用人单位辞退了劳动者，用人单位同样需要支付经济补偿金。三、合同到期不续签的法律后果经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。违法解除的法律责任：如果用人单位在劳动合同期满后，无正当理由拒绝续签或以降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，导致劳动者被迫离职的，可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。四、建议与注意事项保留证据：劳动者在面临合同到期不续签的情况时，应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。协商调解：建议劳动者首先与用人单位沟通，明确不续签的具体原因及补偿方案，尽量通过协商调解解决争议。申请劳动仲裁：如认为权益受损，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。司法诉讼保障：对仲裁结果不服的，劳动者可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动合同到期不续签，一般情况下不构成违法解除劳动关系，但需根据具体情况判断是否应支付经济补偿。在特定情形下，如女职工处于孕期、产期、哺乳期，或员工因公负伤丧失劳动能力等，公司不续签则属于违法行为。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下的不续签与经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，用人单位和劳动者均享有选择是否续签的权利。这一选择权是双方依法享有的合法权益，因此，单纯的不续签行为本身并不构成违法。然而，如果用人单位决定不续签劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（例如严重违反规章制度），那么用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例说明：若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金就是15000元（3年×5000元/年）。特别注意事项：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。相反，如果用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，则应依法支付经济补偿。二、特定情形下的不续签与违法性在以下特定情况下，公司不续签劳动合同将构成违法行为：女职工在孕期、产期、哺乳期：法律对这一时期的女职工提供特别保护。如果劳动合同到期时，女职工正处于孕期、产期或哺乳期内，公司不能以合同到期为由不续签劳动合同，而应当将劳动合同续延至相应的特殊时期结束。否则，公司的行为将构成违法。因工负伤或患职业病并丧失或部分丧失劳动能力：员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，公司不能随意不续签劳动合同。具体处理方式需根据员工丧失劳动能力的程度来确定。例如，被鉴定为1-4级伤残的，公司需保留劳动关系并承担相应责任；5-6级伤残的，在员工本人提出解除或终止劳动关系时才可解除或终止；7-10级伤残的，合同到期时公司也不能随意不续签。连续订立二次固定期限劳动合同且无过错：当满足连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的过错情形时，如果劳动者提出或同意续订劳动合同，并且要求订立无固定期限劳动合同的，公司应当订立无固定期限劳动合同。此时，如果公司不续签，将违反法律规定。三、法律建议对于劳动者：如果劳动合同到期后公司不续签，且你符合上述应支付经济补偿的情形，你有权要求公司支付相应的经济补偿。如果公司拒绝支付或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于用人单位：在决定不续签劳动合同时，应仔细评估是否符合法律规定，并依法支付经济补偿（如需）。同时，应妥善处理与劳动者的关系，避免引发不必要的法律纠纷。综上所述，劳动合同到期公司不续签的行为是否违法，需结合具体情况进行判断。在一般情况下，不续签不构成违法，但用人单位需依法支付经济补偿。然而，在特定情形下，如女职工处于特殊保护期、员工因工负伤丧失劳动能力或满足签订无固定期限劳动合同的条件时，公司不续签则属于违法行为。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动合同到期公司不续签，一般情况下不构成违法，但需支付经济补偿；在特定情形下，如女职工处于孕期、产期、哺乳期，或员工因公负伤丧失劳动能力等，公司不续签则属于违法行为。一、一般情况下的不续签与经济补偿劳动合同期满时，用人单位和劳动者都有选择是否续签的权利。如果公司决定不续签，且劳动者没有违反《劳动合同法》的相关规定，那么公司需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金就是15000元（3年 5000元/月 = 15000元）。特别注意的是，如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而你不同意续订的，公司无需支付经济补偿。相反，如果公司降低劳动合同约定条件导致你不续签的，则应依法支付经济补偿。二、特定情形下的不续签与违法性在以下特定情况下，公司不续签劳动合同将构成违法行为：女职工在孕期、产期、哺乳期：如果劳动合同到期时，女职工正处于这些特殊时期内，公司不能以合同到期为由不续签劳动合同，而应当将劳动合同续延至相应的特殊时期结束。因工负伤或患职业病并丧失或部分丧失劳动能力：员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，公司不能随意不续签劳动合同。具体处理方式需根据员工丧失劳动能力的程度来确定。连续订立二次固定期限劳动合同且无过错：当满足连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过错情形时，如果劳动者提出或同意续订劳动合同，并且要求订立无固定期限劳动合同的，公司应当订立无固定期限劳动合同。此时，如果公司不续签，将违反法律规定。综上所述，劳动合同到期公司不续签的行为是否违法，需结合具体情况进行判断。在一般情况下，不续签不构成违法，但用人单位需依法支付经济补偿。然而，在特定情形下，公司不续签则属于违法行为。如果你遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

结论前置：第二次劳动合同到期单位不续签是否属于违法解除劳动合同，需根据具体情况判断。一般情况下，不续签不违法但需支付经济补偿；特定情况下，不续签则属于违法。一、一般情况下不续签不违法但需支付经济补偿用人单位不续签：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，用人单位和劳动者均享有选择是否续签的权利。如果用人单位决定不续签劳动合同，且没有违反法律法规，这种做法本身并不违法。但用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金就是15000元。劳动者不续签：劳动者有权根据自身意愿决定是否续签劳动合同。如果劳动者主动提出不续签，且不存在用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保等违法违规行为，这种情况下一般不违法，用人单位也无需支付经济补偿。二、特定情况下不续签属于违法应签订无固定期限劳动合同而不续签：当劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违纪、不能胜任工作等），若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，则属于违法行为。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。降低劳动合同约定条件续订：若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位同样需要支付经济补偿。但若用人单位以此为由不续签，且未支付经济补偿，则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。三、特殊情况下的处理若用人单位存在违反法律法规的行为，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，导致劳动者以此为由不续签劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。若用人单位在劳动合同到期后，未按照法定程序进行续签或解除，也可能构成违法行为，并需承担相应的法律责任。四、争议解决建议若双方因劳动合同续签问题产生争议，应先尝试通过协商来解决。协商无果的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。总结：第二次劳动合同到期单位不续签是否违法，需根据具体情况来判断。双方应明确各自的权利与义务，并在法律法规的框架内进行处理。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

核心结论：工作13年合同到期单位不续签，劳动者可依法主张经济补偿，并需关注单位是否履行法定告知义务。具体分析如下：经济补偿的法定标准根据《劳动合同法》第46、47条，合同到期后单位不续签的，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。计算基数：为劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算（仅适用于高收入群体）。特殊情形：若单位维持或提高原合同条件续签，劳动者拒绝的，单位无需支付补偿；若单位降低条件导致劳动者不续签，仍需支付补偿。单位未提前通知的法律后果《劳动合同法》未强制要求单位提前通知不续签，但部分地方性法规（如《北京市劳动合同规定》第40条）可能要求单位提前30日书面通知。若单位未履行通知义务，劳动者可主张单位支付“代通知金”（即1个月工资），但需以地方性法规为依据。劳动者应采取的行动步骤固定证据：保存劳动合同、工资记录、单位不续签的书面通知（如有）等材料。协商沟通：与单位确认不续签原因及补偿方案，要求出具书面终止证明。申请仲裁：若单位拒付补偿，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿及可能的代通知金。办理离职手续：及时办理工作交接、社保转移等，避免因拖延影响权益。潜在风险防范避免主动辞职：若劳动者因单位不续签而主动辞职，可能丧失经济补偿主张权。关注单位操作合规性：若单位通过“到期不续签+重新签订新合同”方式规避补偿，劳动者可主张前后合同连续计算工龄，并要求补偿。特殊保护群体：若劳动者处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）、医疗期等特殊情形，单位不得以合同到期为由终止合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。建议：若单位提出不续签，劳动者应首先要求单位出具书面终止通知，并明确补偿金额及计算方式。如对补偿标准有异议，可携带相关材料进一步向我咨询，我将结合具体案情提供维权方案。

关于您提出的“在单位上班合同到期单位不续签属于违法吗”这一问题，我的结论是：劳动合同到期公司不续签，一般情况下不构成违法，但需根据具体情况判断是否应支付经济补偿。在特定情形下，如女职工处于孕期、产期、哺乳期，或员工因公负伤丧失劳动能力等，公司不续签则属于违法行为。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：一般情况下的不续签与经济补偿根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，用人单位和劳动者均享有选择是否续签的权利。这一选择权是双方依法享有的合法权益，因此，单纯的不续签行为本身并不构成违法。如果用人单位决定不续签劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（例如严重违反规章制度），那么用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特定情形下的不续签与违法性女职工在孕期、产期、哺乳期：法律对这一时期的女职工提供特别保护。如果劳动合同到期时，女职工正处于孕期、产期或哺乳期内，公司不能以合同到期为由不续签劳动合同，而应当将劳动合同续延至相应的特殊时期结束。否则，公司的行为将构成违法。因工负伤或患职业病并丧失或部分丧失劳动能力：员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，公司不能随意不续签劳动合同。具体处理方式需根据员工丧失劳动能力的程度来确定。连续订立二次固定期限劳动合同且无过错：当满足连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的过错情形时，如果劳动者提出或同意续订劳动合同，并且要求订立无固定期限劳动合同的，公司应当订立无固定期限劳动合同。此时，如果公司不续签，将违反法律规定。法律建议与后续行动如果您遇到劳动合同到期公司不续签的情况，首先应确认自己是否属于上述特定情形之一。如果是，公司不续签则属于违法行为，您可以依法维护自己的权益。如果不属于特定情形，但公司决定不续签且您不存在过错，那么公司应依法向您支付经济补偿。您可以与公司协商经济补偿的具体数额和支付方式。如果与公司协商无果，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总之，劳动合同到期公司不续签的行为是否违法，需结合具体情况进行判断。在一般情况下，不续签不构成违法，但用人单位需依法支付经济补偿。然而，在特定情形下，公司不续签则属于违法行为。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

结论：用人单位在劳动者工作了18年后合同到期不续签，是否违法需分情况讨论。一般情况下，若用人单位不续签且未支付经济补偿，则违法；若用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝，则用人单位无需支付经济补偿，不违法；若用人单位降低条件续签导致劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿，否则违法。分析如下：用人单位不续签且未支付经济补偿的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在您工作了18年的情况下，如果用人单位决定不续签劳动合同，并且没有按照法律规定支付经济补偿，那么用人单位的行为就是违法的。用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝的情况：如果用人单位在劳动合同到期时，提出维持或者提高原劳动合同约定的条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么根据法律规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。在这种情况下，用人单位不续签劳动合同并不违法，因为劳动者已经拒绝了用人单位提出的续签条件。用人单位降低条件续签导致劳动者不续签的情况：如果用人单位在劳动合同到期时，提出降低原劳动合同约定的条件续订劳动合同，导致劳动者不同意续订，那么根据法律规定的精神（虽未直接规定此情形，但可类比理解），用人单位仍应视为未按照法律规定与劳动者续签劳动合同，应当支付经济补偿。在这种情况下，如果用人单位未支付经济补偿，则其行为违法。经济补偿的计算方式（如适用）：经济补偿的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（或$职工月平均工资三倍 \times 相应年限$，如适用）。建议：如果您遇到了用人单位在劳动合同到期后不续签且未支付经济补偿的情况，建议您先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工作满13年不续签是否违法，需根据具体情况判断，主要看劳动合同的终止是由哪一方提出以及是否符合法定情形。如果劳动合同到期，是用人单位提出不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工作满13年，用人单位提出不续签，您有权获得13个月工资的经济补偿。在此情况下，用人单位不续签且不支付经济补偿是违法的。如果劳动合同到期，是劳动者提出不续签：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿。在此情况下，用人单位不续签并不违法。特殊情形下的考虑：如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得依照本法第四十四条（劳动合同期满）的规定终止劳动合同。这意味着，在这种情况下，即使劳动合同到期，用人单位也不能直接终止合同，而应当续签或采取其他合法措施。如果您属于这种特殊情形，用人单位不续签是违法的。建议：如果您面临劳动合同到期不续签的情况，首先确认是谁提出不续签以及您是否属于上述特殊情形。如果用人单位提出不续签且您不属于特殊情形，您有权要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付经济补偿或您认为用人单位的行为违法，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。后续行动：收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以备仲裁或诉讼之用。咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议），了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。