结论：旷工被迫离职并不直接等同于被公司辞退，但若员工因旷工严重违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同，这种情况下可视为因旷工而被辞退。
旷工离职与辞退的区别
性质不同：
- 旷工离职：通常指员工未经批准擅自离岗、未履行请假手续而缺勤的行为，这种行为被视为对劳动纪律的严重违反。
- 辞退：是用人单位主动解除与员工劳动关系的行为，可能基于多种原因，如员工不胜任工作、公司经营状况变化等，但也可能因员工严重违反规章制度而辞退。
法律后果不同：
- 旷工离职：若员工连续旷工达到一定天数（如三天），或一年内累计旷工达到规定天数（如十五天），且公司规章制度中有明确规定，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由，合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 辞退：根据《劳动合同法》的规定，用人单位辞退员工需符合法定情形，并可能需要支付经济补偿金或赔偿金。若因员工严重违反规章制度而辞退，则无需支付经济补偿金。
程序要求不同：
- 旷工离职：用人单位在发现员工旷工后，通常会先进行调查核实，确认旷工事实后，按照公司规章制度进行处理。处理过程中需确保程序合法，如通知工会等。
- 辞退：用人单位需提前通知员工（除过失性辞退外），并说明辞退理由。对于非过失性辞退，还需支付经济补偿金；对于违法辞退，则需支付赔偿金。
旷工离职的法律分析
规章制度的重要性：
- 用人单位应制定明确的规章制度，规定旷工的定义、处理方式及后果。这些规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示，以确保其合法性。
解除劳动合同的合法性：
- 若员工旷工行为符合规章制度中规定的解除劳动合同的条件，用人单位可以依法解除劳动合同，无需承担法律责任。例如，连续旷工三天或一年内累计旷工超过一定天数等。
证据收集：
- 在处理旷工离职问题时，用人单位应注重证据的收集，如考勤记录、监控视频、同事证言等，以证明员工的旷工事实。
实际操作中的建议
对于员工：
- 应严格遵守公司的规章制度，避免无故旷工。若因特殊原因无法出勤，应及时向公司请假并说明原因。
- 若收到公司的解除劳动合同通知，应仔细审查通知内容，确认是否存在违法解除的情形。如有异议，可及时寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
对于用人单位：
- 应制定合法合理的规章制度，并明确旷工的定义及处理方式。
- 在处理旷工离职问题时，应确保程序合法、证据充分，避免违法解除劳动合同的风险。
- 若决定辞退员工，应提前通知员工并说明理由，确保符合法定情形和程序要求。
总结：旷工被迫离职并不直接等同于被公司辞退，但若员工因旷工严重违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同。在这种情况下，员工应了解自身权益并寻求法律援助（如有需要可直接向我咨询），而用人单位则应确保处理程序的合法性和合规性。