针对您提出的“职工25年工龄自动离职怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除时的赔偿问题，但关键在于“自动离职”这一表述需要明确具体情境，因为自动离职本身并不直接决定赔偿金额，而是要看离职的原因以及用人单位的行为是否合法。不过，我可以根据一般情况，即假设这里的“自动离职”可能涉及的是用人单位单方面解除劳动合同（包括合法与违法两种情况）来为您详细解答。
一、合法解除劳动合同的经济补偿
如果用人单位是依法解除与您的劳动合同（例如，因您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要向您支付经济补偿金。
计算标准：经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
实例：假设您工作25年，月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，则您的经济补偿金为25个月工资。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止与您的劳动合同（例如，无合法理由或程序违法解除合同），那么用人单位需要向您支付赔偿金。
计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。
实例：以您工作25年、月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍为例，若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍，即50个月工资。
三、关于“自动离职”的特别说明
如果“自动离职”是您主动提出的，且用人单位没有违法行为，那么通常情况下用人单位不需要支付经济补偿金或赔偿金。但如果您能证明是用人单位存在违法行为（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）导致您被迫离职，那么您仍有权要求用人单位支付经济补偿金。
如果“自动离职”实际上是用人单位以某种方式迫使您离职（如恶意调岗、降薪等），且这种行为被认定为违法解除劳动合同，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。
四、建议
了解具体情况：首先，您需要明确“自动离职”的具体原因和背景，以及用人单位的行为是否合法。
收集证据：如果可能的话，收集与离职相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
协商解决：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
寻求法律帮助：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，25年工龄的职工在“自动离职”情况下的赔偿问题并非固定不变，而是需要根据具体情况进行计算和判断。希望以上解答能够对您有所帮助。