针对您提出的“工作满25年若辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。赔偿的具体情况需要根据辞退的性质（合法或违法）以及您的月工资水平来确定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法辞退的经济补偿
计算标准：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
实例说明：
- 假设您工作25年，月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，那么您的经济补偿金就是25个月工资。
- 如果您的月工资超过了三倍，那么经济补偿将按照三倍计算，但由于支付年限的限制，实际支付的月数可能会低于36个月，具体会根据您的工作年限（25年）和当地规定来确定。
二、违法辞退的赔偿金
计算标准：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，那么它需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
实例说明：
- 以您工作25年、月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍为例，如果用人单位违法辞退您，那么它需要支付的赔偿金就是经济补偿金的两倍，即50个月工资。
三、无需支付补偿的情形
- 当然，也存在一些特殊情况，如果您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，被用人单位辞退时，用人单位是无需支付经济补偿的。
四、维权途径与注意事项
维权途径：
- 如果您对补偿金额有异议，或者认为用人单位的辞退行为违法，您可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在计算经济补偿或赔偿金时，一定要明确“月工资”的定义，即劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 辞退员工需遵循法定程序，如提前通知、支付代通知金等，否则可能影响辞退的合法性及补偿金的支付。
综上所述，工作满25年被辞退的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体情况进行计算。我建议您在遭遇辞退时，先了解自己的权益和相关的法律法规，必要时可咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见和帮助。希望这些解答能对您有所帮助。