结论前置：签了合同但未提前辞职，劳动者仍有权要求用人单位支付已工作期间的工资。不过，具体情形还需根据合同条款、法律规定以及实际工作情况来综合判断。
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按月以货币形式足额支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者提供了实际劳动，无论是否提前辞职，都有权要求用人单位支付相应工资。
二、未提前辞职可能承担的责任
赔偿责任：
- 如果劳动者未按照法定程序（如未提前30天通知）辞职，且给用人单位造成了损失（如生产停滞、额外招聘费用等），根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者可能需要承担赔偿责任。
- 用人单位可以从劳动者工资中扣除赔偿金额，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
服务期约定与违约金：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前离职，则需按约定支付违约金。
- 违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、不同辞职情形的工资支付
协商一致解除劳动合同：
- 如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位应按照劳动者实际工作的时间支付工资。
劳动者提前通知解除劳动合同：
- 在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，用人单位应支付实际工作期间的工资。
- 转正后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在此期间，用人单位应支付劳动者正常工作期间的工资。预告期满后，无论用人单位是否批准，劳动者均有权离职，且用人单位应为其办理离职手续并结清工资。
劳动者单方解除劳动合同的特殊情形：
- 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付相应工资及可能的赔偿金。
四、维权途径
如果用人单位以未提前辞职为由克扣或拒不支付工资，劳动者可以通过以下途径维权：
- 与用人单位协商：直接沟通，说明情况，要求支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权调查并责令用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付工资及经济补偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
五、建议与注意事项
- 仔细查看合同条款：在决定离职前，劳动者应仔细查看合同中关于离职和工资支付的具体条款，确保自己的权益不受损害。
- 保留相关证据：劳动者应保留好与辞职相关的书面证据，如辞职信、工作交接单等，以备不时之需。
- 与用人单位充分协商：在离职过程中，劳动者应与用人单位进行充分协商，尽量达成双方都能接受的解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，虽然劳动者在未提前辞职的情况下仍有权要求支付工资，但也应考虑突然离职可能给用人单位带来的不便或损失，并依据合同条款及法律规定承担相应责任。在决定离职前，与用人单位进行充分协商，并了解合同条款及维权途径，是保护自身权益的重要步骤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。