结论：若合同中提及员工手册但您未看到过，您可以采取以下措施来维护自身权益。

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确询问员工手册的具体内容和获取方式。
   • 沟通时，可以提及合同中关于员工手册的条款，要求用人单位提供员工手册的副本或说明其具体内容。

2. 审查合同条款：

   • 仔细审查劳动合同中关于员工手册的条款，确认是否有明确规定员工手册的提供方式、内容范围以及未提供的法律后果。
   • 如果合同中有明确规定，而用人单位未履行，您可以依据合同条款要求用人单位承担相应的责任。

3. 了解员工手册的法律地位：

   • 员工手册通常是用人单位制定的内部规章制度，用于规范员工的行为和管理。虽然它不是法律法规，但在劳动关系中具有一定的约束力。
   • 如果员工手册的内容违反了法律法规或公序良俗，那么该部分内容可能是无效的。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果与用人单位沟通无果，或者您认为员工手册的内容存在违法或不合理之处，您可以考虑寻求法律帮助。
   • 作为有经验的律师，我可以为您提供专业的法律意见，帮助您分析员工手册的合法性，并指导您如何维护自身权益。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、合同文本等相关证据。
   • 这些证据在后续可能发生的法律纠纷中，将起到至关重要的作用。