结论：签了三年合同但还没过试用期被裁员，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据裁员原因及是否符合法律规定来确定。
分析说明：
合法裁员情况：
- 如果用人单位在试用期内裁员是基于合法的理由，如您不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，且用人单位能够提供充分的证据证明这些理由，那么裁员可能是合法的。
- 在这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿金，但需要按照法律规定支付您试用期内的工资及可能的其他法定福利。
非法裁员情况：
- 如果用人单位在试用期内裁员没有合法的理由，或者无法提供充分的证据证明裁员理由的合法性，那么裁员可能是非法的。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位非法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，而经济补偿金则根据您在用人单位的工作年限来计算（每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿）。由于您处于试用期，工作年限可能较短，但赔偿金仍可能包括您试用期的工资及一定的经济补偿（具体数额需根据实际情况计算）。
特殊场景：
- 如果用人单位在裁员时未提前三十日以书面形式通知您，或者未按照法律规定支付经济补偿金/赔偿金，您还有权要求用人单位支付额外的赔偿（如代通知金等，具体根据地方性法规或实际情况确定）。
行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集与裁员相关的所有证据，包括劳动合同、裁员通知、工资单、工作表现评价等，以证明您的权益。
- 协商解决：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，获得应有的赔偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金及其他相关费用。
- 寻求法律援助：在申请劳动仲裁或提起诉讼过程中，如果您需要法律帮助，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，关键在于确定裁员是否合法以及用人单位是否履行了相应的法律义务。因此，收集证据和了解相关法律法规至关重要。
- 如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。