村委会成员能否在不到半个月内离职，需分情况讨论，具体如下：

1. 正常辞职流程
   根据《村民委员会组织法》第十一条、第十六条规定，村委会成员辞职需向村民委员会提出书面申请，并经村民会议或村民代表会议讨论通过。若流程顺利，理论上可在较短时间内完成离职手续（包括工作交接、财务清算等），但“不到半个月”需以实际流程推进速度为准。
   关键点：若村委会及时召开会议并表决通过，且无其他争议（如财务纠纷、工作未交接等），半个月内离职是可能的，但需以书面决议为凭证。

2. 特殊情形下的离职

   • 被罢免：若村民联名提出罢免案（需满足法定人数），经乡镇政府调查核实后，村委会需召开村民会议表决。若罢免通过，成员立即离职，无需等待半个月。
     
   • 丧失资格：如成员被判处刑罚、迁出本村等法定情形，资格自动终止，无需主动辞职即可离职。
     关键点：此类情形下离职时间可能短于半个月，但需以法定程序完成为前提。

3. 未履行程序的风险
   若成员未经法定程序擅自离职（如未提交书面申请、未通过会议表决），可能面临以下后果：

   • 村民可向乡镇政府反映，要求督促其履行职责；
     
   • 若因擅自离职导致村务停滞，可能需承担行政责任或民事赔偿责任；
     
   • 影响后续参选或担任其他公职的资格审查。
     关键点：即使希望快速离职，也需严格遵守法定程序，避免法律风险。

建议：

• 若您因个人原因需快速离职，建议立即向村委会提交书面辞职申请，并主动推动会议表决流程；
  
• 若遇阻碍（如村委会拖延开会），可向乡镇政府反映，要求协调处理；
  
• 离职前务必完成工作交接和财务清算，避免后续纠纷。
  

如有具体情境（如是否涉及罢免、财务问题等），可进一步向我说明，我会结合细节为您分析。