被选为村民委员后，在一个月内是可以辞职的，但需遵循一定的程序和规定。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与程序
根据《中华人民共和国村民委员会组织法》的相关规定，村民委员会成员的辞职需要遵循一定的程序。虽然法律并未明确规定辞职的具体时间限制（如必须在当选后多久内或多久后才能辞职），但辞职应当遵循以下基本原则和程序：
书面提出辞职：村民委员会成员如果需要辞职，应当以书面形式向村民委员会提出辞职申请。这是辞职的正式方式，有助于确保辞职的意愿被准确记录和传达。
村民委员会讨论决定：村民委员会在收到辞职申请后，应当召开村民会议或者村民代表会议进行讨论，并决定是否接受辞职。这一步骤体现了村民自治的原则，确保辞职决定符合村民的集体意愿。
公告与备案：如果村民委员会决定接受辞职，应当及时进行公告，并报乡、民族乡、镇的人民政府备案。这是为了确保辞职的公开透明，并便于上级政府进行管理和监督。
实际操作中的考虑
辞职的时机：虽然法律没有明确规定辞职的时间限制，但村民委员会成员在当选后不久就提出辞职，可能会引发一些管理和组织上的问题。因此，在决定辞职前，应当充分考虑这一因素，并尽量与村民委员会进行沟通，以减少不必要的麻烦。
辞职的原因：辞职的原因应当合理且合法。如果是因为个人原因（如健康、家庭等）或工作原因（如工作调动、职业规划等）而辞职，通常是可以被接受的。但如果辞职原因涉及违法违纪或损害村民利益的行为，则可能会受到法律的制裁或村民的反对。
辞职后的影响：辞职后，村民委员会成员应当妥善处理好与村民委员会的工作交接和财务清算等事宜，确保村民委员会的正常运转和村民的利益不受损害。
法律建议
提前沟通：在决定辞职前，建议与村民委员会进行充分沟通，说明辞职的原因和意图，以便村民委员会能够做好相应的准备和安排。
遵循程序：严格按照法律规定的程序进行辞职申请和审批，确保辞职的合法性和有效性。
关注后续影响：辞职后，继续关注村民委员会的工作和村民的利益，确保自己的辞职不会对村民委员会的正常运转和村民的利益造成不良影响。
如果您在村民委员会成员辞职方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。