你完全有权要求老板支付你打工半个月应得的工资。如果老板拒绝支付，你可以通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：

一、初步措施：与老板友好协商

首先，尝试与老板进行直接且友好的沟通，明确表达你已为公司付出了劳动，并有权获得相应报酬的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。你可以询问老板不支付工资的具体原因，看是否存在误解或可以协商解决的空间。如果直接与老板沟通效果不佳，也可以考虑寻求公司内其他有影响力的人士或第三方进行调解。

二、收集证据，确保维权有力

在采取进一步行动前，务必收集好所有与工作相关的证据，这些证据将是你后续维权的重要支撑。具体包括：

• 工作记录类：如考勤记录（电子或纸质）、工作安排和任务记录的聊天记录、邮件、工作群消息等，以及工作成果如项目报告、文件等。
• 支付相关类：如工资约定的证据，包括劳动合同、入职协议、面试时的聊天记录或录音等。这些证据能够证明你与老板之间存在劳动关系，以及工资的具体约定。

三、向劳动监察部门投诉

若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交书面投诉材料，详细说明情况，包括工作单位名称、工作时间、工资约定、拖欠工资的具体情况，并附上相关证据材料。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，劳动保障行政部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，清晰陈述事实和理由，并提供充分的证据支持你的诉求。仲裁委员会将依据事实和法律进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的请求但老板仍不支付工资，你可以向法院申请强制执行。

五、寻求法律援助或提起诉讼

若你对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁无法解决问题，你可以寻求法律援助或向人民法院提起诉讼。在此过程中，你可以继续向我咨询具体的法律程序和维权途径，我会根据你的情况提供详细的法律建议。提起诉讼时，需要准备充分的证据材料，并遵循法院的审理程序和要求。法院将根据事实和法律作出判决，如果判决支持你的诉求，老板将需要承担支付拖欠工资的法律责任。

六、注意事项

• 保管证据：在整个过程中，请务必妥善保管好所有与工作和工资相关的证据材料，以备不时之需。
• 事实劳动关系：即使未签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，你仍有权要求老板支付工资。此时，可以提供其他证据来证明劳动关系的存在，如工作证、服务证等。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，无论工作多长时间，只要提供了正常的劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

面对老板不给工资的情况，你应保持冷静和理性，采取合适的途径来维护自己的权益。记住，法律是保护劳动者合法权益的有力武器。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。