单位未依法提供劳动合同给劳动者属于违法行为。以下从法律依据、违法后果及劳动者应对措施三个方面进行详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、违法行为的后果
行政责任：
- 用人单位未按规定与员工签订劳动合同或未将劳动合同交付员工的，劳动行政部门可能对其采取责令改正的措施。
- 若逾期不改正，用人单位可能面临罚款等行政处罚。
民事责任：
- 未签订劳动合同可能导致用人单位无法有效证明双方存在劳动关系，从而在劳动争议中处于不利地位。
- 若因未签订劳动合同给员工造成损害（如工资损失、社保待遇缺失等），用人单位需承担赔偿责任。
特定情况下的刑事责任：
- 虽然一般情况下未签订劳动合同不涉及刑事责任，但若用人单位通过不签订劳动合同来逃避支付劳动报酬、社会保险费等法定义务，且数额较大或持续时间较长，可能构成拒不支付劳动报酬罪或其他相关犯罪。
三、劳动者的应对措施
主动要求签订合同：
- 劳动者有权要求用人单位与其签订书面劳动合同，并保留好相关证据（如沟通记录、催告函等）。
向劳动行政部门投诉：
- 若用人单位拒绝签订劳动合同或未将合同交付劳动者，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，请求其介入处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在协商无果的情况下，劳动者可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等），以便在争议发生时作为维权依据。
总结与建议：单位未依法提供劳动合同给劳动者是明确的违法行为，不仅可能面临行政处罚，还可能承担民事赔偿责任，甚至在特定情况下涉及刑事责任。作为劳动者，应主动要求签订合同，并在用人单位拒绝时及时采取投诉、仲裁或诉讼等措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。