企业单纯以“末位淘汰”为由解除劳动合同，若未遵循法定程序或未能证明员工不能胜任工作，通常属于违法解除劳动合同，您有权要求企业支付赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与“末位淘汰”的合法性

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，且需遵循相应程序。
   • “末位淘汰”并不直接等同于员工不能胜任工作，也不属于法律规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形。

2. “末位淘汰”的合法性：

   • “末位淘汰”作为绩效考核方法，并非法律概念。若企业以此为由解除劳动合同，需证明员工确实不能胜任工作，且已按照法定程序进行调岗或培训后，员工仍不能胜任工作。
   • 若企业未经员工同意单方面改变劳动合同内容，或淘汰过程不公正、不透明，导致员工权益受损，则属于违法解除劳动合同。

二、赔偿金的计算与支付

1. 赔偿金计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金计算公式：

   • 赔偿金 = 经济补偿 × 2
   • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）

3. 示例：

   • 假设您在公司工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。则经济补偿为5年 × 10000元/年 = 50000元，赔偿金为50000元 × 2 = 100000元。

三、特殊情况与举证责任

1. 特殊情况：

   • 若企业能证明员工处于末位是因为不能胜任工作，并已按照法定程序进行调岗或培训后，员工仍不能胜任工作，则企业可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿而非赔偿金。

2. 举证责任：

   • 企业需承担严格的举证责任，证明上述各个环节均符合法律规定。若企业无法提供充分证据，则可能被认定为违法解除劳动合同。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 保留与公司的劳动合同、工资单、绩效考核记录等相关证据，以证明您的权益。

2. 协商与调解：

   • 尝试与公司进行协商，寻求和解或调解解决纠纷。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

4. 法律诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结：企业以“末位淘汰”为由解除劳动合同，若未遵循法定程序或未能证明员工不能胜任工作，通常属于违法解除劳动合同。您有权要求企业支付赔偿金，具体数额根据您的工作年限和工资水平确定。在处理此类纠纷时，建议您收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人，冯光伟律师，专注于合同纠纷、经济纠纷领域）的意见，以更好地维护自己的合法权益。