对于你提出的“被公司末位淘汰但离职证明写的个人原因可以要求赔偿”的问题，结论是可以尝试要求赔偿，但成功与否取决于具体情况和证据。以下是对这一问题的详细分析：

1. 离职证明写“个人原因”的影响：

   • 离职证明上写“个人原因”通常意味着员工是自愿离职，而非被公司解雇。在劳动法中，自愿离职的员工通常无权要求公司支付经济补偿金。
   • 然而，如果实际上你是被公司末位淘汰，而公司诱导或迫使你写“个人原因”离职，那么情况就有所不同。

2. 末位淘汰与劝退的区别：

   • 末位淘汰通常是一种绩效考核制度，排名最后的员工可能会面临被解雇的风险。
   • 劝退则是公司主动与员工协商，希望员工主动离职，以避免支付经济补偿金。

3. 要求赔偿的可能性：

   • 如果你有证据证明公司实际上是以末位淘汰为由解雇了你，但离职证明上却写成了“个人原因”，那么你可以尝试要求公司支付经济补偿金。
   • 你需要提供的证据可能包括：公司的末位淘汰制度文件、与公司的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）、同事的证言等。
   • 如果公司能够证明你确实是自愿离职，或者离职证明上的“个人原因”是出于你的真实意愿，那么你要求赔偿的可能性就较低。

4. 法律途径：

   • 如果你认为自己的权益受到了侵害，可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿金。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 如果劳动仲裁结果仍不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，虽然离职证明上写“个人原因”通常意味着员工无权要求赔偿，但如果你有证据证明公司实际上是以末位淘汰为由解雇了你，并且离职证明上的“个人原因”并非出于你的真实意愿，那么你可以尝试要求公司支付经济补偿金。在此过程中，建议你保留好相关证据，并咨询专业律师的意见。