结论前置：生病之后上班被要求签订免责合同，这一行为需要谨慎对待。从法律角度来看，用人单位不得因员工患病而歧视或拒绝签订劳动合同，也不得通过签订免责合同来规避其应承担的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律原则与规定
不得歧视原则：
- 根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条，用人单位不得以员工患病为由拒绝录用或签订劳动合同，更不得因此歧视员工。这意味着，即使你生病了，用人单位也无权要求你签订免责合同来规避其责任。
医疗期保护：
- 员工患病后，在医疗期内，用人单位不得无过失性辞退或经济性裁员。这是法律对患病员工的特殊保护，确保他们在生病期间能够得到必要的医疗和休息，而不必担心失去工作。
合同有效性：
- 免责合同如果违反了法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么该合同是无效的。因此，即使你签订了免责合同，如果其中存在违法条款，这些条款也是不具备法律效力的。
二、免责合同的合法性分析
内容合法性：
- 免责合同的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。如果合同中试图免除用人单位在员工患病期间应承担的法律责任，如支付医疗费用、提供医疗期等，那么这些条款是违法的，无效的。
双方协商一致：
- 劳动合同的签订应基于双方协商一致的原则。如果用人单位单方面要求你签订免责合同，而没有与你进行充分的协商和沟通，那么这种行为可能构成胁迫或欺诈，导致合同无效。
隐私保护：
- 在签订合同过程中，用人单位应严格保护你的隐私，不得泄露你的病情信息。如果用人单位以泄露病情为威胁要求你签订免责合同，那么这种行为也是违法的。
三、应对建议
拒绝签订违法免责合同：
- 如果用人单位要求你签订的免责合同存在违法条款或违反了双方协商一致的原则，你有权拒绝签订。同时，你可以向用人单位说明相关法律法规，要求其依法与你签订劳动合同。
寻求法律援助：
- 如果你对免责合同的合法性存在疑问，或者用人单位坚持要求你签订违法免责合同，你可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助，确保你的合法权益得到保护。
保留证据：
- 在与用人单位沟通的过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件、合同草案等。这些证据将有助于你在后续的法律纠纷中维护自己的权益。
四、可能的法律后果
合同无效：
- 如果免责合同存在违法条款或违反了双方协商一致的原则，那么该合同是无效的。这意味着，即使你签订了合同，用人单位也不能依据该合同来免除其应承担的法律责任。
用人单位承担法律责任：
- 如果用人单位因你拒绝签订违法免责合同而对你进行报复或解雇，那么用人单位将承担相应的法律责任。你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
最后，生病之后上班被要求签订免责合同是一个需要谨慎对待的问题。作为员工，你有权拒绝签订违法免责合同，并寻求法律援助来保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。