结论：在煤矿签了合同还入了股的情况下，您能否辞职取决于多个因素，包括劳动合同的具体条款、公司章程或合伙协议中的相关规定，以及您辞职可能对公司或合伙企业产生的影响等。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同层面
劳动合同的约定：
- 首先，您需要仔细审查与煤矿签订的劳动合同，特别是关于辞职、解约、竞业限制、保密义务等条款。
- 如果劳动合同中明确规定了辞职的条件、程序或限制，您需要遵守这些规定。例如，合同可能要求您提前一定期限通知公司，或者支付违约金等。
法定辞职权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有辞职的权利。一般来说，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
- 如果煤矿存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，您还可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
二、股权或合伙层面
公司章程或合伙协议：
- 如果您入股的是有限责任公司或股份有限公司，需要审查公司章程中关于股东转让股权、退出公司等条款。
- 如果您是合伙企业的合伙人，需要审查合伙协议中关于合伙人退伙、转让合伙份额等条款。
- 这些条款可能规定了您辞职或退伙时需要遵循的程序、条件或限制。
股权或合伙份额的转让：
- 在辞职或退伙时，您可能需要将所持有的股权或合伙份额转让给其他股东或合伙人，或者按照公司章程或合伙协议的规定进行处置。
- 转让股权或合伙份额可能需要经过其他股东或合伙人的同意，或者满足一定的条件（如价格、支付方式等）。
对公司或合伙企业的影响：
- 您的辞职或退伙可能会对公司或合伙企业的经营产生影响，特别是如果您是关键人员或持有较大比例的股权或合伙份额。
- 因此，在辞职或退伙前，您可能需要与公司或合伙企业协商，确保平稳过渡，并尽量减少对公司或合伙企业的负面影响。
三、综合建议
审查合同和协议：
- 在决定辞职前，务必仔细审查劳动合同、公司章程或合伙协议中的相关规定，确保自己了解并遵守这些规定。
与公司或合伙企业协商：
- 如果可能的话，与公司或合伙企业进行协商，就辞职或退伙的具体事宜达成一致意见。这有助于减少纠纷和冲突，确保双方权益得到保障。
寻求法律帮助：
- 如果您对劳动合同、公司章程或合伙协议中的条款存在疑问或争议，或者在与公司或合伙企业协商过程中遇到困难，可以寻求专业律师的法律帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理谈判或诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，辞职是一个涉及多个方面的复杂问题，特别是在您已经入股的情况下。因此，在做出决定前，请务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。