绩效不按时发放一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这里的“工资”通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，绩效作为工资的一部分，也应当遵循这一原则，即应当按时发放。如果用人单位未按时发放绩效，可能构成无故拖欠工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

实际操作与风险角度

1. 用人单位风险：如果用人单位不按时发放绩效，除了可能面临劳动行政部门的处罚外，还可能引发劳动者的不满和离职潮，对用人单位的声誉和运营造成负面影响。此外，劳动者还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的绩效及相应的经济补偿。
2. 劳动者应对：作为劳动者，如果发现用人单位未按时发放绩效，首先可以与用人单位进行沟通协商，了解原因并要求尽快发放。如果沟通无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明用人单位存在拖欠绩效的事实，如工资条、劳动合同、绩效发放记录等。

特殊情况说明

虽然一般情况下绩效不按时发放是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了绩效的发放时间和条件，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定执行。此外，如果因不可抗力等因素导致用人单位无法按时发放绩效，用人单位也应及时与劳动者沟通并说明情况，争取劳动者的理解和支持。

建议：

• 对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规，按时足额发放劳动者的工资和绩效，以维护劳动者的合法权益和用人单位的声誉。
• 对于劳动者而言，如果发现用人单位存在拖欠绩效等违法行为，应当及时采取措施维护自己的合法权益，如与用人单位沟通协商、向劳动行政部门投诉或申请仲裁等。

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