员工报假账将可能面临严重的法律责任，包括民事责任、行政责任和刑事责任。以下是对此问题的详细解析：

1. 民事责任

   • 对公司的赔偿责任：员工报假账违反了对公司的忠实义务，若给公司造成经济损失（如业务损失、资产流失等），公司有权要求员工赔偿实际损失。例如，员工通过伪造报销单据，骗取公司报销款，导致公司资金损失，公司可以要求员工返还骗取的款项并赔偿因此产生的其他损失。
   • 对股东等相关方的赔偿责任：若报假账行为损害了股东、债权人等利益相关方的权益，这些相关方可以通过民事诉讼要求员工承担赔偿责任。比如，因虚假财务报表导致银行贷款无法偿还，银行有权向做假账的员工索赔。

2. 行政责任

   • 通报批评与罚款：根据《中华人民共和国会计法》及相关行政法规，报假账的员工可能面临县级以上人民政府财政部门的通报批评，并对单位处以高额罚款（最新规定可能并处二十万元以上二百万元以下的罚款），对个人也可能处以高额罚款（最新规定可能处十万元以上五十万元以下的罚款，情节严重的，可能处五十万元以上二百万元以下的罚款）。
   • 职业资格处罚：会计人员若伪造、变造会计凭证等，尚不构成犯罪的，将被吊销会计从业资格证书，且五年内不得从事会计工作。
   • 行政处分：如果报假账的员工属于国家工作人员，还可能由其所在单位或有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分。

3. 刑事责任

   • 职务侵占罪：员工利用职务便利，通过报假账将公司财物非法占为己有，达到一定数额的，将构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》，可能面临五年以下有期徒刑或者拘役，数额巨大的，将面临五年以上有期徒刑，并可并处没收财产。
   • 逃税罪（偷税罪）：员工报假账帮助公司进行虚假纳税申报或不申报，逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额一定比例以上的，将构成逃税罪。除对公司判处罚金外，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大且占比更高的，将面临更长的刑期和更高的罚金。
   • 提供虚假财会报告罪与违规披露、不披露重要信息罪：依法负有信息披露义务的公司、企业若向股东和社会公众提供虚假的或隐瞒重要事实的财务会计报告，严重损害股东或其他人利益的，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。情节特别严重的，还将面临更长的刑期和更高的罚金。
   • 虚开发票罪与伪造、出售伪造的增值税专用发票罪：员工若虚开非增值税专用发票且情节严重的，将面临二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节特别严重的，将面临更长的刑期和更高的罚金。若伪造或出售伪造的增值税专用发票，将根据数量和情节面临更加严厉的刑罚，包括有期徒刑、拘役、罚金、没收财产甚至死刑。

法律建议：

• 员工应严格遵守法律法规和职业道德规范，确保企业财务信息的真实、准确和完整，避免报假账等违法行为。
• 若员工发现公司存在报假账等违法行为，应及时向相关部门举报，以维护自身合法权益和企业的正常运营秩序。
• 若员工因报假账等违法行为面临法律责任，应积极配合相关部门的调查和处理，并寻求专业律师的帮助，以减轻或免除法律责任。

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