兼职被辞退确实是一个让人头疼的问题，不过别担心，我来帮你详细分析一下应该如何处理。
首先，你需要明确自己的用工性质，因为不同的用工性质在被辞退后的处理方式是不同的。一般来说，兼职用工主要分为非全日制用工和劳务关系两种。
一、非全日制用工
法律规定与特点：
- 非全日制用工是以小时计酬为主，平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
- 根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工的双方可以随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿。
应对措施：
- 确认用工性质：你需要收集考勤记录、工资发放记录等证据，确保自己确实属于非全日制用工。
- 结算工资：要求用人单位按照约定和你的实际工作时间足额支付工资。如果用人单位拒绝或少付，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 争议解决：如果你对用工性质或工资支付有争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、劳务关系
法律规定与特点：
- 劳务关系是以完成一定工作任务为目的的兼职，双方签订劳务合同，权利义务主要依据合同约定。
- 劳务关系的终止和补偿方式应严格按照合同约定执行。
应对措施：
- 查看合同约定：仔细研读你的劳务合同，明确辞退条件、提前通知要求以及补偿条款。
- 协商解决：根据合同约定与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照合同履行。
- 法律途径：如果协商无果，你可以收集证据向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违约责任并支付相应的补偿或赔偿。
三、被辞退原因分析
- 无故解除合同：如果用人单位无故解除你的兼职合同，你可以根据用工性质申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付赔偿金。
- 劳动者自身原因：如果你因为严重违反规章制度等原因被辞退，那么你可能无法要求赔偿。
- 口头协议的非全日制用工：如果你和用人单位之间只有口头协议，且属于非全日制用工，那么劳动关系可以随时终止，无需经济补偿，你也无法申请赔偿。
四、总结与建议
兼职被辞退后，你首先要了解自己的用工性质和辞退原因。对于非全日制用工，要知晓其随时可终止的特点；对于劳务关系，则需严格依据合同约定处理。在任何情况下，你都应保留好相关证据，如考勤记录、工资发放记录、劳务合同等，以便在需要时通过法律途径维护自己的合法权益。
如果你觉得自己处理起来比较困难，或者需要更专业的法律帮助，我建议你联系当地的劳动监察部门或专业律师进行咨询。他们可以根据你的具体情况提供更详细、更有针对性的建议。希望这些信息能对你有所帮助！