面对兼职被辞退且心中有怨气的情况，你可以从以下几个角度来处理和看待这个问题：
理解辞退的合法性：
- 首先，需要明确的是，兼职工作同样受到劳动法的保护，尽管其保护程度可能与全职工作有所不同。如果辞退行为违反了相关法律法规或双方之间的约定，你有权寻求法律救济。
- 你可以回顾一下与雇主签订的兼职合同或协议，看看其中是否有关于辞退的条款和条件。如果辞退行为没有合法依据，比如没有提前通知、没有支付应得的报酬或补偿等，那么雇主的行为可能构成违法辞退。
处理心中的怨气：
- 面对辞退，感到愤怒和失望是很正常的情绪反应。然而，长期沉浸在负面情绪中并不利于你的身心健康和未来发展。
- 你可以尝试通过与朋友倾诉、进行体育锻炼、参与社交活动等方式来释放和缓解情绪。同时，也可以考虑寻求心理咨询师的帮助，以更专业的方式处理这些情绪。
寻求法律救济：
- 如果你认为辞退行为违法或不合理，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁前，建议你收集好相关证据，如兼职合同、工作记录、工资单等，以证明你的权益受到了侵害。
- 劳动仲裁机构将会对你的申请进行审理，并根据相关法律法规和事实情况作出裁决。如果裁决结果对你有利，雇主可能需要支付赔偿金或恢复你的工作等。
考虑未来职业发展：
- 虽然被辞退可能会对你的自信心和职业发展造成一定影响，但请记住，这并不是你职业生涯的终点。
- 你可以将这次经历视为一个学习和成长的机会，反思自己在工作中的表现和不足，并努力提升自己的专业技能和综合素质。同时，也可以积极寻找新的兼职或全职工作机会，为自己的未来发展打下坚实基础。
了解相关法律法规：
- 为了更好地维护自己的权益，建议你了解一些与兼职工作相关的法律法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。这些法律法规将为你提供有力的法律武器，帮助你在面对类似情况时更加从容和自信。
行动建议：
- 如果你决定寻求法律救济，请尽快收集好相关证据并准备申请劳动仲裁的材料。
- 在处理情绪的同时，也不要忽视自己的职业发展。积极寻找新的工作机会，提升自己的竞争力。
- 如果你对相关法律法规不太了解，可以咨询我，我会为你提供专业的法律建议和帮助。
面对兼职被辞退的情况，保持冷静和理性至关重要。通过了解相关法律法规、寻求法律救济以及积极规划未来职业发展，你可以更好地维护自己的权益并走出困境。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。