若公司以诬陷你兼职为由辞退你，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、明确公司行为性质

首先，需要明确公司诬陷你兼职并以此为由辞退你的行为，可能涉及违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、正当的理由，并遵循法定程序。如果公司无法提供充分证据证明你确实存在兼职行为，且该兼职行为严重违反了公司规章制度或劳动合同约定，那么公司的辞退行为可能构成违法解除。

二、收集证据

为了维护自己的权益，你需要积极收集证据，以证明公司的诬陷行为以及自己的清白。这些证据可以包括：

1. 工作记录：如考勤记录、工作任务完成情况等，以证明你在工作时间内全身心投入工作，没有从事兼职活动。
2. 沟通记录：如与同事、上级的聊天记录、邮件等，以证明你并未被公司告知存在兼职行为，或你对公司的指控表示否认。
3. 其他证据：如兼职合同的缺失、兼职收入的未获取等，以进一步证明你并未从事兼职活动。

三、与公司协商

在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定，并恢复你的工作岗位。在协商过程中，你可以明确表达自己的立场和诉求，同时听取公司的解释和意见。如果双方能够达成一致，那么问题将得到妥善解决。

四、申请劳动仲裁

如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁机构将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，那么公司将需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复工作岗位等。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料等。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，那么你将获得法律上的保护和支持。

六、注意事项

1. 及时行动：在发现公司诬陷你兼职并辞退你后，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
2. 保持冷静：在处理此类纠纷时，应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
3. 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。

最后，如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和支持。