员工不参加竞聘会，其后果主要取决于公司的具体政策以及劳动合同中的相关约定。不过，我可以从一般情况和法律角度为您详细分析这个问题。
首先，从一般情况来看：
公司政策：不同公司对于员工不参加竞聘的处理方式可能不同。有些公司可能会将此视为员工自动放弃晋升机会，但并不会因此解除劳动合同或进行其他不利处理。而有些公司则可能有明确的政策规定，不参加竞聘可能视为员工对现有岗位的接受，或者可能面临岗位调整等后果。
劳动合同：劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含了关于竞聘、岗位调整、薪酬变化等方面的条款。如果劳动合同中明确规定了员工必须参加竞聘，否则将面临某种后果（如岗位调整、薪酬降低等），那么员工不参加竞聘可能会触发这些条款。
其次，从法律角度来看：
竞聘失败不等于被辞退：根据相关法律法规和劳动争议案例，竞聘失败并不等同于被辞退。员工应继续按照原劳动合同履行其职责，享有合同规定的权益。只要员工没有违反合同规定或公司规章制度，公司单方面解除劳动合同可能构成违法解除。
公司用工自主权应正当行使：竞聘上岗是用人单位在经营过程中的一种管理措施，是企业行使用工自主权的表现。然而，这种自主权应正当行使，竞聘上岗机制的设定应当科学合理，既要履行民主制定和公示程序，同时也要让员工对于落选后的岗位及薪资待遇可预见。
调岗调薪需谨慎：对于竞聘落选员工的调岗调薪，公司应谨慎处理。调岗调薪应基于合理的业务需求，且不得低于劳动合同约定的标准。如果公司未经员工同意单方面调岗调薪，员工有权拒绝并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
针对您的情况，我建议：
总之，员工不参加竞聘会的后果取决于公司的具体政策和劳动合同中的相关约定。在做出决定前，建议员工充分了解相关信息并与公司进行充分沟通。