关于“厂里压的工资过年发不发”这个问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果工厂有明确的规章制度或劳动合同中约定了工资发放时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定：
- 那么工厂应当按照规章制度或劳动合同的约定来发放工资。如果约定的是过年时发放被压的工资，那么工厂在过年时应当发放。但值得注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果工厂长期压工资，仅在过年时发放，这种做法可能涉嫌违法，因为工资并非按月支付。
如果工厂没有明确的规章制度或劳动合同中没有约定工资发放时间，或者约定不明确：
- 工厂应当遵循相关法律法规的规定，按月支付工资。如果工厂无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求工厂支付拖欠的工资，并可能要求工厂支付赔偿金。在这种情况下，过年时工厂是否发放被压的工资，取决于工厂自身的决定和劳动者的维权行动。
特殊情况下的工资发放：
- 如果工厂因为经营困难等原因暂时无法按时发放工资，应当与劳动者协商一致，并可以签订书面协议约定延期支付的时间。在这种情况下，过年时工厂是否发放被压的工资，取决于双方协商的结果。
法律建议：
- 如果你作为劳动者，发现工厂有压工资的行为，首先应当查看工厂的规章制度和劳动合同，了解工资发放的具体约定。
- 如果工厂违反了约定或相关法律法规，你可以先与工厂进行协商，要求工厂按时支付工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果工厂无故拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
- 作为劳动者，如果因为工厂拖欠工资而解除劳动合同，工厂还可能需要支付经济补偿金。
总结来说，工厂过年时是否发放被压的工资，取决于工厂的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果工厂有违法行为，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。