员工的奖金老板不可以随意不给。奖金作为员工薪酬的一部分，其发放通常受到劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的约束。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了奖金的发放条件、金额或比例，那么老板必须按照合同约定发放奖金。否则，老板的行为将构成违约，员工有权要求老板按照合同履行义务，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 公司规章制度：

   • 即使劳动合同中没有明确规定奖金的发放，但如果公司规章制度中有相关规定，且这些规章制度已经通过民主程序制定并公示，那么老板也应当遵守。在这种情况下，如果老板随意不给奖金，员工同样可以依据公司规章制度要求老板发放。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。奖金作为劳动报酬的一部分，老板不得随意克扣或不予发放。
   • 如果老板无正当理由拒绝发放奖金，员工可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付劳动报酬。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：员工应保留与奖金相关的所有证据，如劳动合同、公司规章制度、奖金发放记录等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 与老板沟通：在采取法律行动之前，员工可以尝试与老板进行沟通，了解奖金未发放的原因，并尝试协商解决。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果沟通无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者根据仲裁结果向法院提起诉讼，要求老板支付奖金及可能的赔偿金。

可能面临的法律后果：

• 如果老板随意不给奖金的行为被认定为违法，那么除了需要支付应发的奖金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如加付赔偿金等。
• 在极端情况下，如果老板的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临刑事责任的追究。

综上所述，员工的奖金老板不可以随意不给。如果老板拒绝发放奖金，员工应保留证据、与老板沟通，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。