提前到岗10分钟是否算加班，法院的判决会依据具体情况而定，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 加班的定义与认定：

   • 加班通常指的是在正常工作时间之外，因工作需要而延长的工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班一般需要用人单位与劳动者协商一致，并且应当支付加班费或安排补休。
   • 提前到岗10分钟，如果这10分钟是劳动者自愿的，且并未被用人单位明确要求或安排为工作时间，那么这10分钟通常不被视为加班。

2. 法院判决的考量因素：

   • 用人单位的规定：如果用人单位有明确规定，要求员工提前到岗进行准备工作，且这种规定被视为工作时间的一部分，那么提前到岗的时间可能会被认定为加班。
   • 实际工作情况：法院会考虑劳动者提前到岗后是否实际从事了与工作相关的活动。如果劳动者提前到岗后只是等待工作开始，并未进行实质性的工作，那么这10分钟可能不被视为加班。
   • 双方约定：如果劳动者与用人单位之间有关于提前到岗是否算加班的明确约定，法院会尊重双方的约定进行判决。

3. 类似案例的参考：

   • 在实践中，法院对于提前到岗是否算加班的判决存在差异。有些案例中，法院认为提前到岗是劳动者自愿的，且并未被用人单位明确要求为工作时间，因此不支持加班费的诉求。而在另一些案例中，如果用人单位有明确规定要求员工提前到岗，并且这种规定被视为工作时间的一部分，法院可能会支持加班费的诉求。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果认为提前到岗的时间应该被视为加班，建议与用人单位进行沟通并明确约定。同时，保留好相关证据，如考勤记录、工作安排等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，如果希望避免因提前到岗而引发的加班纠纷，建议明确规定提前到岗的性质和时间，并与劳动者进行充分沟通。同时，合理安排工作时间和任务，确保劳动者的合法权益得到保障。

总结来说，提前到岗10分钟是否算加班，取决于具体情况和法院的判决。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。