工人提前早到是否算加班，主要取决于是否是公司安排以及是否从事了具体的工作任务。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况不算加班
公司规定的弹性工作时间范围内：
- 若公司明确规定了弹性工作制度，允许员工在一定时间范围内自由选择到岗时间（如8点30分至9点），并且没有为此设置额外的报酬机制，那么员工在此时间段内提前到岗通常不被视为加班。
个人目的主动提前：
- 员工出于个人原因（如完成学习任务、准备职业发展材料等）主动选择提前到公司，且这种行为并非公司安排或要求，也未从事与公司工作任务直接相关的工作，这种情况下通常也不被认定为加班。
二、特殊情况算加班
公司临时安排的额外工作任务：
- 如果员工提前上班是按照公司的临时要求，从事与正常工作任务不同的额外工作，且这种安排具有临时性和突发性，那么这种提前上班应被视为加班。公司应按照相关法律法规支付加班工资或提供调休。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班是指劳动者在正常工作时间之外，根据用人单位的要求继续从事本职工作或与本职工作相关的其他工作。因此，判断提前上班是否算加班的关键在于是否存在用人单位的安排和要求。
长期形成的工作惯例且公司认可：
- 在某些特殊行业或工作岗位中，可能存在长期形成的工作惯例，即员工经常需要提前到岗进行准备工作（如设备检查、原材料准备等）。如果公司对此是知晓和认可的，并且在薪酬待遇或其他方面对此有一定的补偿或激励措施，那么这种提前上班也应被认定为加班的一种形式。
三、建议与提醒
- 与公司沟通：如果工人对自己提前上班是否构成加班存在疑问，应及时与公司人事部门进行沟通，明确自己的权益和义务。
- 保留证据：如果工人认为自己的提前上班时间应被认定为加班，但公司不同意，那么工人需要收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可能包括考勤记录、工作日志、电子邮件往来等。
- 法律途径：在必要时，工人可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，工人提前早到是否算加班需根据具体情况进行判断。如果是因为公司安排或长期形成的工作惯例且公司认可，并超出了正常工作时间范围，则通常应视为加班；反之，如果仅是个人主动提前且未从事公司工作任务，则一般不被认定为加班。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。