职工主动提前到厂干活是否算加班，需分情况讨论：

1. 若提前到厂是单位安排或要求

   • 根据法律规定，加班是用人单位基于生产经营需要，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。若单位明确要求或默认、鼓励职工提前到厂，且职工从事的是与本职工作相关的实质性工作（如准备工作、开会、处理紧急业务等），则应认定为加班。
   • 举例：小朱所在公司要求员工每天提前半小时到岗，进行工作准备和开会。这些活动是与本职工作相关且由单位安排的实质性工作，属于为工作开展所进行的必要活动，应认定为加班，单位需依法支付加班费。
   • 法律后果：若单位未支付加班费，职工可收集考勤记录、工作内容记录、与单位沟通记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼途径主张权益。

2. 若提前到厂是职工自愿行为

   • 若职工自行提前到厂，且未从事单位安排的实质性工作（如仅做开启设备、整理办公区域等常规工作准备），或从事的是个人事务（如自行学习、休息等），则通常不算加班。
   • 举例：小何自行提前一个小时到岗做工作准备，但公司未指令其提前上班，且其准备内容为常规工作（如整理文件、开启电脑等）。此时，小何的提前到厂行为属于自愿行为，通常不算加班，单位无需支付加班费。
   • 例外情形：若职工能证明单位从管理角度默认、鼓励其提前上班完成工作任务（如通过邮件、微信等沟通记录），且其提前到厂后从事的是实质性工作，则可能被认定为加班。但此类情形需职工提供充分证据。

建议与总结：

• 职工应保留与提前到厂相关的证据（如考勤记录、工作内容记录、与单位沟通记录等），以便在主张加班费时提供支持。
• 单位应明确加班管理制度，避免因模糊规定引发争议。若需职工提前到厂，应明确工作内容、时间及加班费支付标准。
• 若职工与单位就提前到厂是否算加班产生争议，可先通过协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问或需要具体法律指导，可直接向我咨询。